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“Me motivan los desafíos”

En su afán por causar buena impresión, los postulantes suelen mostrarse entusiastas y dispuestos a afrontar nuevos retos. En Psicotécnicos-Net contamos con herramientas de evaluación eficaces, que sumadas a la experiencia de nuestros profesionales, nos permiten pronosticar si el candidato podrá afrontar exitosamente las exigencias de la posición a la que aplica.   ¿Cómo evaluar […]

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Metodología diferencial para evaluar gerentes

En Psicotécnicos-Net, acompañando las necesidades de nuestros clientes, hemos comenzado a implementar una METODOLOGÍA DIFERENCIAL PARA EVALUAR GERENTES. Contemplamos en ella todas las particularidades que se requiere para ser capaz de desempeñarse eficientemente en  un puesto Gerencial. Señalaremos con las más significativas, la capacidad de liderazgo, contar con pensamiento estratégico, la tolerancia a presiones, la […]

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“¿Mis debilidades? Soy autoexigente”

Evaluar las fortalezas y limitaciones de un candidato es una tarea más dentro del proceso de evaluación psicotécnica. Ello no sólo nos permite conocer sus recursos sino también el grado de conocimiento que tiene de sí mismo, su capacidad para aprovechar su potencial, plantearse metas acordes a ello y poder trabajar con él sobre sus […]

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