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¿Cómo evaluar liderazgo?

Para poder evaluar liderazgo se hace necesario recorrer la extensa bibliografía sobre el tema y delimitar su definición. El enfoque teórico que el evaluador adopte determinará el tipo de método y los instrumentos que escogerá para su evaluación. Las empresas de hoy buscan los mejores líderes para llevar adelante sus objetivos. Muchos investigadores han tratado […]

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¿Cómo evaluar potencial de desarrollo?

La dinámica que implementamos para evaluar el potencial de desarrollo de un postulante está ligada a como entandemos el concepto de potencial. El potencial tiene que ver con una reserva de talento susceptible de desarrollo y que puede ser detectada ahora. En PSICOTECNICOS-NET, integramos la conceptualización de potencial que aportan las técnicas de evaluación psicométricas […]

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Conceptos sobre grafología

La grafología considera que la escritura manuscrita es una gráfica motriz, el registro grafico de una serie de movimientos con un contenido intencional o manifiesto (lo que el escritor ha querido expresar: la palabra escrita) y con un contenido latente (los factores inconscientes que acompañan cada impulso gráfico). El grafólogo tiene que hacer abstracción (“olvidarse”) […]

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Informes Psicotécnicos claros facilitan la toma de decisiones

Los psicólogos que trabajamos realizando evaluaciones en el ámbito laboral debemos hacer un esfuerzo importante para adecuar nuestro vocabulario y modalidad de redacción, adaptándolos a las particularidades de nuestros interlocutores. Pero, ¿Quiénes son nuestros interlocutores? Ellos suelen ser desde colegas con orientación “psi”, profesionales de otras áreas (administración, ingeniería, etc…) y dueños o directores de […]

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Informes que facilitan la gestión del talento

Siguiendo a Pilar Jericó, definimos a un profesional con talento como aquel que alcanza resultados superiores dentro de una organización. El talento así entendido está conformado por la capacidad + el compromiso + la acción. La capacidad hace referencia a los conocimientos, habilidades  y competencias o actitudes. El compromiso se refiere al involucramiento, al motor […]

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