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Marca Empleadora: qué esperan los postulantes de las empresas
Parte de los cambios actuales en el mundo del trabajo es que ha producido una suerte de “inversión” tras la cual no son solo las empresas quienes buscan y eligen sus colaboradores sino que son los colaboradores quienes eligen las particularidades de las empresas en las que quieren trabajar. El postulante pasó de ser un […]
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Buenas prácticas de RRHH y Psicotécnicos
Cuando se rastrea el concepto de buenas prácticas en RRHH suelen encontrarse definiciones que se orientan a plantear que, en la medida que RRHH “cuide” a sus colaboradores, la empresa resultará más exitosa y hasta podrá ser el factor definitorio para diferenciarse de sus competidores. Esta sería a nuestro entender una definición representativa: “….para lograr […]
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LA GESTION DEL MAL ENTENDIDO
La relación clientes/proveedores/colaboradores esta siempre soportando una tensión que es muy difícil de acotar. En el mejor de los escenarios, unos junto a otros tratando de entender cuáles fueron los errores o malos entendidos y a la vez tratando de idear nuevas metodologías para evitar que estos se reiteren. En el peor de los escenarios, […]
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Empresas B y Psicotécnicos
Son llamadas empresas B a aquellas que conjuntan en sus objetivos el negocio, con el respeto a la naturaleza, los beneficios sociales y la acción social. Se trata de compañías que consideran en sus decisiones a los consumidores, a los trabajadores, a la comunidad, a los inversores y al ambiente. Así, su eje es combinar […]
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Employer Branding y Psicotecnicos
Entendemos que al momento de que un cliente nos solicita un psicotécnico está confiando que nosotros como consultora estaremos colaborando en la construcción de su “Marca Empleadora”. Teniendo esto en cuenta y siguiendo nuestra práctica profesional sustentada en bases éticas propias de “agentes de salud” del mundo psi, conformamos las evaluaciones con una idea directriz: […]
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Un proyecto de responsabilidad social puesto en práctica
El concepto de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA surgió hace relativamente pocos años. De la mano fundamentalmente de grandes organizaciones, se crearon puestos de trabajo e incluso áreas dedicadas a pensar este tipo de proyectos. Proyectos en los que la rentabilidad de la organización pasa a dejar lugar al compromiso de la organización con la sociedad. Fue […]
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