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¿Cómo evaluar si un postulante puede desempeñarse como Community Manager?
Un Community Manager es el profesional encargado de gestionar la comunidad online de una marca o empresa en las redes sociales. Su función principal es construir y administrar relaciones estables y duraderas con los clientes y seguidores en internet.  Sus funciones principales son: Elaborar contenido de calidad. Buscar nuevas tendencias. Responder e interactuar con la comunidad. Gestionar estrategias. Elaborar informes […]
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¿Para qué evaluar el razonamiento lógico matemático?
El razonamiento matemático es un tipo de razonamiento destinado a resolver los problemas en un lenguaje matemático; sin embargo, su capacidad de resolución se interrelaciona con los símbolos del lenguaje. Los números son, ante todo, símbolos que, como las letras, tratarían de dar sentido a un aspecto de la realidad. Ahora bien, la resolución de este tipo de problemas nos da […]
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¿Qué es el síndrome del Impostor?
El síndrome del impostor es como una sombra oscura que acecha a quienes han conseguido destacar. A pesar de sus resultados y los elogios recibidos, las personas que experimentan este fenómeno psicológico se ven atrapados en un ciclo de duda y temor constante a ser descubiertos como impostores. Suelen atribuir su éxito a la suerte o factores externos, […]
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Diferencias entre organización y planificación
La planificación y la organización son dos conceptos fundamentales en la gestión y el desarrollo de proyectos o actividades. Aunque están relacionados, conllevan distintas capacidades cognitivas y de ejecución. La planificación implica la capacidad de elaborar anticipadamente un plan para un proyecto o una acción. En este proceso, se establecen los objetivos y estrategias necesarios […]
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Tendencias 2024 en Recursos Humanos
A poco de iniciar 2024 y, recorriendo los principales temas que abordan los especialistas, nos interesa destacar cuales se consideran los focos sobre los que trabajarán las áreas de RRHH. El compromiso de Recursos Humanos con la IA ha aumentado dado que los estudios iniciales sugieren que no solo mejorará el rendimiento operativo y la […]
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¿Qué posibilidades tiene hoy la Inteligencia Artificial para evaluar personalidad?
Sí bien la inteligencia artificial se está utilizando cada vez más para evaluar la personalidad en diferentes contextos. Esto en la actualidad se hace utilizando técnicas de procesamiento de lenguaje natural y análisis de datos para extraer información relevante de textos, respuestas a preguntas y otros tipos de interacciones verbales o escritas. Algunas formas en […]
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Sobre las metodologías “enlatadas” para evaluar personalidad.  Diferencias entre algoritmos e inteligencia artificial.
Los términos “algoritmos” e “inteligencia artificial” (IA) a menudo se utilizan en conjunto, pero se refieren a conceptos distintos en el ámbito de la tecnología y la informática. ¿Qué es un algoritmo? Un algoritmo es una serie ordenada de pasos o instrucciones que se diseñan para resolver un problema o realizar una tarea específica. Los […]
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La implementación del ChatGPT  en procesos de Selección y Evaluaciones de ingreso
Hoy los departamentos de RRHH tienen a disposición las herramientas de IA como el ChaGPT, lo que les permite agilizar sus procesos de selección y lograr mayor eficiencia. El ChatGPT puede automatizar tareas repetitivas en el proceso de contratación, como la selección de currículums y la programación de entrevistas. Por supuesto, la automatización de este […]
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Agilidad vs Inmediatez. En procesos de evaluaciones de ingreso y promoción.
El actual concepto de ágil, conlleva al de flexibilidad y calidad. Implica revisar continuamente, para mejorar la forma de trabajo y hacerla más eficiente y productiva. Ágil es flexible, pero no a costa de simplificar procedimientos o saltarse indiscriminadamente elementos básicos  como planificar y elaborar adecuadamente el trabajo, a fin de que los resultados sean […]
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