A la hora de evaluar un postulante para puestos operativos son varios los factores a tener en cuenta, pero primero es necesario clarificar qué requiere es tipo de puesto. Un puesto operativo requiere contar con una modalidad de pensamiento práctica y concreta. Esto implica manejarse adecuadamente en el plano de la acción. Ser pragmático y […]
Leer más 
En la actualidad, las mayorías de las empresas entienden que las evaluaciones psicotécnicas son fundamentales en cualquier proceso de incorporación o promoción de personas en su equipo de trabajo. El principal motivo es que estas herramientas fundamentalmente acotan los riesgos de que los procesos de selección fracasen evitando todas las consecuencias asociadas a ello. En el […]
Leer más 
La dinámica que implementamos para evaluar el potencial de desarrollo de un postulante está ligada a como entandemos el concepto de potencial. El potencial tiene que ver con una reserva de talento susceptible de desarrollo y que puede ser detectada ahora. En PSICOTECNICOS-NET, integramos la conceptualización de potencial que aportan las técnicas de evaluación psicométricas […]
Leer más 
Son muchas las teorías sobre las que se puede trabajar sobre el potencial. Una de ellas, la conceptualizada por Pilar Jericó, facilita especialmente el análisis de en que casos es recomendable o no la inversión en capacitación de los colaborador evaluados. Desde este marco teórico se consideran fundamentalmente tres dimensiones al evaluar el potencial de […]
Leer más 
Evaluar las fortalezas y limitaciones de un candidato es una tarea más dentro del proceso de evaluación psicotécnica. Ello no sólo nos permite conocer sus recursos sino también el grado de conocimiento que tiene de sí mismo, su capacidad para aprovechar su potencial, plantearse metas acordes a ello y poder trabajar con él sobre sus […]
Leer más