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Es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la Empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección.

Puede ser implementada en forma individual o grupal. Aun cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe individual por postulante.

¿Cuándo usarlas?

Psicotécnicos Individuales:

  • En procesos de selección internos (promociones) y externos.

Psicotécnicos Grupales:

  • En búsquedas masivas internas o externas que requieran resultados en menor tiempo y con más bajo costo.

¿Qué información brindan?

Todo informe psicotécnico:

  • Listado de principales fortalezas y debilidades del candidato.
  • Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc.).
  • Gráfico de barras de las características del postulante.

Además se consignará:

  • Presentación del postulante y modalidad comunicacional.
  • Características generales de personalidad.
  • Capacidad de adaptación (flexibilidad/rigidez).
  • Criterio / Sentido común.
  • Control emocional.
  • Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes.
  • Capacidad para el trabajo en equipo.
  • Dinámica intelectual / Modalidad de pensamiento.
  • Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.).
  • Capacidad organizativa y de planificación.
  • Aptitudes para el aprendizaje.

Según las características del puesto se podrán incluir otras aptitudes como:

  • Capacidad para desarrollar personas
  • Habilidad para las negociaciones
  • Liderazgo
  • Relación con clientes
  • Coeficiente Intelectual
  • Creatividad
  • Honestidad
  • Responsabilidad
  • Estabilidad
  • Intereses / Motivaciones
  • U otras que la empresa solicite

Toda vez que la empresa lo solicite se realizarán cuadros comparativos entre características del candidato y el perfil del puesto, y entre postulantes para el mismo puesto.

En cada Evaluación Psicotécnica se consignará el potencial del candidato para ocupar el puesto para el cual ha sido evaluado.

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Nos dedicamos exclusivamente a evaluaciones y somos referentes en el mercado. Proveemos información estratégica acerca de los postulantes junto a información detallada a fin de facilitar la toma de decisiones.
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Nuestro equipo de profesionales está compuesto por psicólogos posgraduados en Rorschach, que cuentan con una extensa formación en técnicas de evaluación y con amplia experiencia en el ámbito organizacional y empresarial.
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