Permite conocer los aspectos valorizados y desvalorizados del sujeto, sus identificaciones y las principales defensas que utiliza.

Funciona como disparador, para poder profundizar en diferentes gustos e intereses del sujeto. Asimismo, en su capacidad de reflexionar acerca de sí mismo, discriminando sus fortalezas de sus debilidades.

Sumado a que es una excelente técnica proyectiva, involucra tanto el comportamiento visual como motor. Se utiliza para conocer más acerca de la naturaleza general del desarrollo perceptivo y motriz y los efectos de las lesiones psicológicas o neurológicas en las funciones del comportamiento.

Este test utiliza las selecciones cromáticas como indicadores de rasgos de personalidad. Permite conocer las principales ansiedades y conflictos actuales del sujeto.

Es una técnica que permite evaluar la habilidad y el estilo de negociación del postulante.

A partir del estímulo de una situación hipotética similar a la que puede plantearse en la cotidianeidad del ámbito laboral el sujeto es llevado a poner en juego los recursos con que se maneja habitualmente para resolver los problemas que se le presentan. Permite conocer su capacidad de análisis, criterio, etc. Se utiliza fundamentalmente para evaluar trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, negociación, etc.

Se trata de una entrevista semi-estructurada en la que se indaga la trayectoria profesional del postulante, su formación, sus intereses y expectativas de desarrollo. También su capacidad de reflexionar acerca de sí mismo, su núcleo familiar e inserción en instituciones o grupos sociales.

Se trata de una entrevista semi-estructurada, en la que se realizan preguntas “flash-backs” sobre algunos episodios que ha vivido y en las que tuvo el sujeto determinadas conductas. El sustento de esta técnica es que la conducta pasada permite predecir la conducta futura. Las preguntas son seleccionadas en función de las competencias de la empresa y del puesto. Se trabaja sobre la estructura de “estrella conductual” ( S-T-A-R: situación, tarea, acción y resultado).

Permite detectar el coeficiente intelectual del sujeto, que nos informa cual es su capacidad para la resolución de los problemas lógico-matemáticos.
Correlacionando esta información con el Test de Rorschach, nos permite evaluar y distinguir el potencial y el rendimiento efectivo, así como la concordancia o no de ambos.