Es una técnica grupal que permite medir conductas de modo observable y cuantificable. Su utilización es recomendable en los casos en que se busca conocer habilidades ligadas al ámbito de las relaciones interpersonales: negociación, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, etc.
Se diseña con distintas actividades grupales: juegos de simulación, análisis de casos, acertijos, etc.- seleccionados en función de lo que se busca evaluar.
La duración prevista de estas actividades es de 2 a 4 horas, según los requerimientos de la evaluación. Aun cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe por postulante.
¿Cuándo usarlas?
- Para observar en forma directa ciertas habilidades que emergen con más facilidad y de modo observable a través de una dinámica grupal, como trabajo en equipo, liderazgo, negociación, comunicación, etc.
- Cuando la empresa cliente requiera participar en el proceso como observadora.
- En búsquedas masivas, por ejemplo, de jóvenes profesionales o pasantes.
- Para evaluar el potencial de desarrollo de los colaboradores de la empresa o de los candidatos a ser incorporados.
- Para detectar necesidades de capacitación.