Es una evaluación orientada a indagar sobre potencial de desarrollo del postulante. Las evaluaciones de potencial son recomendables de implementar:
- Para decidir la conveniencia o no de una promoción a un puesto determinado a un colaborador
- Para planear su desarrollo de carrera
- Para definir necesidades de capacitación
Para evaluar el potencial se hace necesario tener un marco teórico claro. En Psicotecnicos-Net, seguimos los desarrollos de Pilar Jericó, considerando la ambición, las aspiraciones y las capacidades de los postulantes.
Pero también utilizamos la teoría de Elliot Jaques, evaluando a través del discurso el horizonte temporal del postulante que nos permiten evaluar la capacidad de pensamiento estratégico.
Incluimos cuestiones que hacen al liderazgo de grupos, influencia, negociación y habilidad política para moverse en el ámbito de las organizaciones empresariales.
Los informes de potencial incluyen información precisa de estas características de los postulantes y los sitúan en una “Banda de Potencial”.
Trabajamos con tres “Bandas de Potencial”:
- Alto potencial
- Potencial promovible
- Máximo Nivel.
Se incluyen también estrategias para incrementar su productividad.