+(5411) 4785-3936

La importancia de evaluar Impulsividad.
La impulsividad es un concepto complejo. Su definición varía de acuerdo a diferentes autores, e incluye conceptos tales como: fallas en la evaluación de una situación riesgosa o peligrosa actuar sin pensar incapacidad para planear actividades tendencia a responder rápidamente. Es decir que este concepto cubre un amplio rango de acciones que generalmente no son […]
Leer más
La riqueza del Test de Bender
El test de Bender es un instrumento psicotécnico de evaluación psicológica que permite evaluar la madurez visual, integración visomotora, reacción a la frustración, habilidades de planeamiento y organización, retracción/ expansión, impulsividad, alteraciones neurológicas, consumo de sustancias, capacidad para establecer buenos contactos interpersonales, entre otras cuestiones… Si reflexionamos en términos de puestos de trabajo, es una herramienta sumamente […]
Leer más
La pandemia y la tecnología… ¿es la muerte de los test proyectivos?
Definamos primero qué son los test proyectivos y su importancia. Son test en los que se les presenta a los individuos diferentes imágenes o escenarios ambiguos, con la finalidad de que le den sentido a partir de los aspectos más profundos de su personalidad, apelando al interjuego entre lo consciente e inconsciente. Los test proyectivos no tienen respuestas […]
Leer más
Cómo ayudan las evaluaciones psicotécnicas en el proceso de selección
Por Virginia Torlaschi   A la hora de llevar adelante una búsqueda laboral la evaluación psicotécnica es una herramienta descriptiva muy valiosa para conocer internamente el perfil de los candidatos que intervienen en ese proceso de selección. Complementariamente a otras instancias contribuyen a que se tome la decisión más apropiada respecto del candidato que mejor […]
Leer más
¿Qué es la asertividad? ¿Se puede evaluar?
La posibilidad de ser “asertivo” al interactuar con otros, es una habilidad social que va de la mano con contar con un buen grado de autoconfianza. La asertividad implica haber alcanzado un buen grado de desarrollo emocional, lo que conlleva una adecuada distancia con los otros, valorándolos, pero también al sí mismo. Un cierto equilibrio […]
Leer más
Evaluaciones de Potencial: ¿Para qué, Cuándo y Cómo?
Es una evaluación orientada a indagar sobre posibilidades de desarrollo del postulante. Las evaluaciones de potencial son recomendables de implementar: Para decidir la conveniencia o no de una promoción a un puesto determinado a un colaborador. Para planear su desarrollo de carrera. Para definir necesidades de capacitación. Para evaluar el potencial se hace necesario tener […]
Leer más
Evaluación de potencial y psicotécnicas en los procesos de selección
Por Lic. Julieta Baril La práctica de las evaluaciones psicotécnicas, y la evaluación de potencial, resultan muy útil para conocer, fundamentalmente, las fortalezas y áreas de oportunidades de los postulantes. Esto permite diseñar, una vez contratados, planes para potenciar sus fortalezas y empezar a pensar en cómo trabajar con sus áreas de mejora para que […]
Leer más
¿Donde se ubica el dolor en las “Nuevas realidades”?
Transitamos una época que nos arrastra a un inevitable y disruptivo cambio. Nos encontramos tratando de entender esta nueva realidad en la que nos vemos inmersos. Impulsados por las transformaciones digitales y por el covid 19 que vino a exponenciar la velocidad de los cambios, estamos tratando de entender y haciendo el esfuerzo de adaptarnos […]
Leer más
El nuevo liderazgo que llegó con el Covid-19
Estábamos transitando procesos cambios en el mundo de las organizaciones cuando el Covid-19 vino a acelerarlos y precipitarlos. Nos encontrábamos trabajando sobre nuevos conceptos como “agile”, pensando en estructuras más chatas, en culturas de la colaboración, en el empoderamiento de los colaboradores… Pero la pandemia impacto en nuestras realidades, impulsándonos a la acción y llevándonos […]
Leer más
Cargar más... Load ...