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Evaluación de la integridad, ética y honestidad a través del grafoanálisis.
La Grafología ha demostrado científicamente ser uno de los test proyectivos más completos para el estudio de la personalidad, para describir, evaluar y predecir las conductas y comportamientos humanos. Su material de estudio es la escritura y las técnicas de análisis que sobre ella se aplican. La escritura manuscrita es el registro gráfico de una […]
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¿Cómo evaluar “Compliance”?
El concepto de Compliance viene ganando espacio en las organizaciones empresariales y lo hace desde distintas perspectivas. A veces se trata de un puesto “buscamos un analista de compliance”, otras como un requerimiento de los colaboradores de una organización, “necesitamos que se trabaje con compliance”. Y otras como pos grados que certifican en ética y […]
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¿Cuándo hacer un psicotécnico?
En Psicotecnicos Net consideramos que una evaluación psicotécnica debe hacerse en todo proceso de ingreso o desarrollo. Esta etapa operará como una brújula al momento de tomar decisiones, de promoción, de capacitación, o incluso de no inserción. Todas estas decisiones resultan más económicas tomarlas a tiempo que “cuando ya es tarde”, tanto para la empresa […]
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El concepto de Potencial hoy
El concepto de potencial tiene su historia, fue variando a lo largo del paso del tiempo. Han pasado teorías que han servido para marcar líneas de trabajo, permitiendo que dentro de las organizaciones se comparta una misma forma de conceptualizarlo. El potencial fue pensado ligado al coeficiente de inteligencia, pero el concepto de inteligencia emocional […]
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Evaluaciones Online y Marca Empleadora
  ¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la era digital?, es una de las cuestiones que nos plantean diariamente las organizaciones empresariales. Las organizaciones de hoy trabajan bajo el paraguas de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y agilidad en sus procesos. Asimismo, esperan con cada experiencia de sus […]
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¿Cuáles son las diferencias entre Liderar y Gerenciar?
Recorriendo bibliografía sobre las diferencias entre liderar y gerenciar se evidencian ciertas dificultades para plantear los puntos en los que se encuentran y desencuentran estos conceptos o prácticas. Continuamente parecen entrecruzarse. Liderar empresas, Gerenciar personas…. No obstante, nuestra experiencia práctica de trabajo, nos lleva a reflexionar y considerar que cuando tenemos que evaluar capacidad para […]
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Skype: su utilización como aplicación para realizar evaluaciones psicotécnicas
La psicología humana es sin duda compleja. En Psicotècnicos Net contamos con herramientas para detectar la complejidad de la psicología de los postulantes que evaluamos tanto en forma presencial como con una metodología online. En nuestro trabajo nos acompaña el concepto de “rigurosidad” y el foco en la confiabilidad de nuestros informes. Skype nos puede […]
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Los Nuevos Liderazgos
Los cambios culturales que acontecen en las empresas hoy en día hacen que se busquen postulantes con nuevas competencias. Competencias que antes no se requerían y que aún no están formalmente definidas. La agilidad, la curiosidad, la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información digital, son algunos de los nuevos requerimientos que las organizaciones […]
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Las nuevas culturas organizacionales
Las corporaciones se encuentran en el camino de los cambios que impulsa la era digital, tratando de aprovechar las nuevas posibilidades que esto abre. Esto viene aparejado de convivir con un cierto caos en el que códigos anteriores ya no son posibles de sostener, pero instalar nuevos no resulta fácil ni posible de hacerse en […]
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