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Cómo ayudan las evaluaciones psicotécnicas en el proceso de selección

Por Virginia Torlaschi   A la hora de llevar adelante una búsqueda laboral la evaluación psicotécnica es una herramienta descriptiva muy valiosa para conocer internamente el perfil de los candidatos que intervienen en ese proceso de selección. Complementariamente a otras instancias contribuyen a que se tome la decisión más apropiada respecto del candidato que mejor […]

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¿Qué es la asertividad? ¿Se puede evaluar?

La posibilidad de ser “asertivo” al interactuar con otros, es una habilidad social que va de la mano con contar con un buen grado de autoconfianza. La asertividad implica haber alcanzado un buen grado de desarrollo emocional, lo que conlleva una adecuada distancia con los otros, valorándolos, pero también al sí mismo. Un cierto equilibrio […]

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Evaluaciones de Potencial: ¿Para qué, Cuándo y Cómo?

Las evaluaciones de potencial se orientan a indagar sobre los recursos y las posibilidades de desarrollo del postulante evaluado. Las evaluaciones de potencial son recomendables de implementar, en las siguientes ocasiones: Para decidir la conveniencia o no de una promoción a un puesto de determinado a un colaborador. Para planear su desarrollo de carrera. Para […]

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