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IMPACTO. ¿Que evaluar en un líder para detectar propósitos transformacionales?
El concepto de impacto viene circulando fuertemente en las organizaciones, impulsando una manera distinta de hacer negocios. Fundamentalmente, hace referencia a nuevos propósitos de las compañías y sus lideres. En el caso de las organizaciones, habría un corrimiento de un propósito puramente económico para sumar el impacto ambiental y social que su operación puede aportar. […]
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Productividad con Propósito
De la mano del bienestar y la seguridad psicológica, hoy muy presentes en el mercado, encontramos nuevos programas de formación orientados a encontrar respuestas prácticas para ayudar a lideres y colaboradores no sólo a ser más efectivos con sus responsabilidades, sino que también a descubrir aquello que es importante para cada uno y a cómo […]
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¿Que es el test de Zulliger? ¿Cuando utilizarlo?
El test de Zulliger, también conocido como Z-test, es una prueba proyectiva creada durante la Segunda Guerra Mundial. Es una técnica mediante la cual se logra un conocimiento exhaustivo del sujeto. Al ser un material absolutamente inestructurado, el postulante se expresa abiertamente y desde su inconsciente, logrando así el examinador acceder a niveles más restringidos para otras técnicas. De esta […]
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¿ Que evaluamos para saber si un postulante tiene capacidad para el trabajo en equipo?
Contar dentro de la organización con quienes puedan trabajar en equipo es de tal relevancia que es considerado por quienes nos movemos en el mundo de las “evaluaciones psicotécnicas” como una habilidad que siempre debe considerarse/evaluarse. La capacidad de trabajar en equipo, Mejora la rentabilidad y productividad de la empresa. Ayuda a tomar mejores decisiones, aportando e […]
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¿Qué esperan las empresas de sus líderes?
La capacidad de liderar es una habilidad sobre la que continuamente se desarrollan nuevas ideas. Vamos a abordar una concepción sobre el liderazgo basada en lo que hoy en día nos solicitan nuestros clientes al momento de describir que esperan de sus líderes Una cualidad considerada básica se encuentra en el saber escuchar. Hoy se buscan líderes […]
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Nuevos enfoques para evaluar potencial
El concepto de agilidad en el aprendizaje (learning agility) se ubica como un nuevo enfoque en la identificación de potencial que pone el acento en la rapidez y la disposición de las personas para adaptarse a los cambios del entorno. Formulada inicialmente por Robert Sternberg, junto con otros impulsores, consideran que las personas que tienen la mente […]
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Limitaciones de la Inteligencia Artificial en los procesos de Evaluaciones de Potencial: “La auto conciencia”
Conversaciones con el ChatGPT de inteligencia artificial, lanzado en noviembre 2022 de dominio público y gratis, OPEN AI.  Psicotécnicos Net: ¿Cuáles son las limitaciones de la inteligencia artificial para evaluar el potencial de las personas? Open AI: Sesgo en los datos: Si los datos utilizados para entrenar el modelo de inteligencia artificial están sesgados o […]
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Evaluaciones Psicotécnicas y Potencial: Opciones para todas las necesidades
El avance tecnológico generó nuevas posibilidades de implementar las evaluaciones psicotécnicas y de potencial. Si bien las evaluaciones presenciales se siguen realizando, en los últimos tiempos en Psicotécnicos Net se sumaron dos metodologías para evaluar a distancia. La primera de ellas es a través de una plataforma de evaluaciones online que permite a los postulantes hacer […]
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