¿Por que se incrementarón las evaluaciones psicotécnicas para puestos operativos?
Durante años, muchas empresas reservaron las evaluaciones psicotécnicas para sus «mandos medios para arriba». Se entendía que una selección fallida en una posición de conducción podía tener consecuencias importantes y que, por lo tanto, justificaba una evaluación más profunda. Con el tiempo, numerosas organizaciones comenzaron a dimensionar el impacto que también tiene no evaluar a […]