Según Pilar Jericó, autora destacada por sus conceptos acerca del potencial, aprender a gestionar el “No miedo” es un factor clave para facilitar el desarrollo del potencial. Señala que el Change Mindset es el proceso de configuración mental que permite abrazar el cambio. La actitud del “No miedo” a hacer las cosas de manera distinta […]
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Los profesionales T son individuos que no se limitan a un único campo, sino que son capaces de adquirir conocimientos y habilidades en varias áreas específicas, trabajar de forma colaborativa y adaptarse al entorno y a las circunstancias. Además, también se caracterizan por poseer habilidades digitales y tecnológicas. La iconografía en forma de T representa en […]
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En Psicotécnicos Net hemos sumado una nueva técnica que permite brindar a nuestros clientes un informe de Tendencias de comportamiento, valores y estilos de gestión. El informe desarrolla las preferencias y tendencias de conducta del postulante o colaborador de acuerdo a sus propias creencias y valores. Incluye cuál será su tendencia de comportamiento en una […]
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Compartimos esta entrevista sobre la búsqueda de talentos realizada a la Directora de Psicotécnicos-NET, la Lic. Marcela Suris, por el periodista Carlos Liascovich en su programa M de Medianas, de FM Amadeus 91.1, dedicado a las medianas empresas argentinas. Allí conversaron sobre las búsqueda de talento, el impacto positivo en la cultura de las […]
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Las empresas están implementando diversos métodos de capacitación de sus colaboradores, entre ellos, el upskilling y el reskilling. El upskilling enseña nuevas habilidades a los trabajadores, mientras que el reskilling optimiza y reinventa sus competencias profesionales para adaptarlos a un nuevo puesto o contexto laboral. Para ello, se hace necesario contar con una previa evaluación […]
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Por la Lic. Figueroa Alcorta Verónica. ¿A quién no le toco un test psicotécnico laboral?, Este tipo de exámenes suelen generarnos mucho nerviosismo, y nos despiertan diversos temores. Pero estos procesos, son fundamentales para determinar nuestras capacidades laborales y si las mismas responden a las necesidades del rol para el que nos convoca una Empresa. […]
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El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones. Se trata de una alteración […]
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Hasta el día de hoy, muchas empresas tienen como política evaluar de sus “mandos medios para arriba”. Ciertamente el fracaso de una selección fallida de estos puestos es mayor que la de otros puestos de menor impacto. Sin duda no son las mismas consecuencias la incorporación fallida de un responsable Administrativo, que la de un […]
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Si bien la globalización requería cada vez más de teletrabajadores, muchas compañías tuvieron que emprender el cambio en forma vertiginosa con sus equipos para trabajar de forma remota, inmersos en la pandemia de coronavirus. No tardó en hacerse notar que el trabajo remoto requiere competencias específicas. Es así, que la evaluación de nuevas habilidades empezó […]
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Acompañando los cambios que transitamos, surgen nuevos conceptos en nuestra práctica. Consideramos que es importante entenderlos porque esto hace a la comprensión de las necesidades que nos plantean los clientes. Fundamentalmente son las empresas de tecnología quienes requieren la búsqueda de postulantes “desobedientes inteligentes”. Esto tiene que ver con un pensar la innovación de procesos […]
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