+(5411) 4785-3936

Los Nuevos Liderazgos
Los cambios culturales que acontecen en las empresas hoy en día hacen que se busquen postulantes con nuevas competencias. Competencias que antes no se requerían y que aún no están formalmente definidas. La agilidad, la curiosidad, la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información digital, son algunos de los nuevos requerimientos que las organizaciones […]
Leer más
¿Cómo evaluar a “Los nuevos vendedores”?
Los cambios constantes del mercado van acompañados del surgimiento de nuevos perfiles y de la caducidad de otros. El rol del vendedor es uno de los puestos que claramente está cuestionándose y requiriendo otras habilidades. Si la venta será estratégica siempre y para toda empresa, hoy y de la mano de los avances tecnológicos, se […]
Leer más
Mindfulness en las organizaciones
Un postulante con buen manejo de sus emociones, suele ser capaz de tolerar las presiones, el stress, la incertidumbre. Seguramente se tratará de una persona saludable en el plano psíquico y con repercusiones positivas de ello en el plano de lo físico. Las dinámicas de las organizaciones empresariales suelen atentar contra la buena salud psico-fisica […]
Leer más
¿ Qué son las metodologías agiles?
El concepto de Agilidad esta hoy sumamente presente en el ámbito de las organizaciones empresariales. Probablemente, apalancado por lo vertiginoso de los cambios que se suscitan hoy en día y se espera continúen sucediéndose en un futuro cercano. El concepto de agilidad tiene varias aristas. Encontramos nuevas definiciones de high potencial donde el mismo se […]
Leer más
Evaluaciones Online: Sistemas enlatados vs. Sistemas a medida
¿Que ofrece el mercado hoy para evaluar postulantes en forma online? Si se investiga el mercado hay dos grandes grupos de metodologías para realizar evaluaciones en forma online. Las que ofrecen aquellos que llamaremos “sistemas enlatados” y aquellos que ofrecen sistemas a medida. Llamamos “sistemas enlatados” de evaluación a aquellos que consideramos, por su analogía, […]
Leer más
La evaluación psicotécnica: una construcción multidisciplinaria
Hoy en día, con los avances de la tecnología y contando con un mercado que invita a la innovación, en Psicotecnicos-net desarrollamos una nueva metodología pionera de trabajo para desarrollar informes altamente confiables. Se trata de una construcción en la que interactúan psicólogos y grafólogos, buscando acotar riesgos y ganar objetividad. Llevados por los exponenciales […]
Leer más
Indicadores en RRHH
La posibilidad de poder hacer referencia a Indicadores o KPI (key performance indicators) en la gestión de RRHH, favorece que el área gane impacto en las organizaciones empresariales. Se trata de Indicadores de la gestión de RRHH que permiten que la misma se ubique a la par de otras áreas, como puede ser la financiera, […]
Leer más
El coworking, una nueva tendencia en el mundo del trabajo
Si bien se trata en primera instancia de compartir un espacio físico, la tendencia del traslado de oficinas tradicionales a espacios de coworking está sustentada en el concepto de la sinergia que se produce como consecuencia de las redes interpersonales y plenamente alineada a los nuevos rumbos que está tomando el mundo del trabajo en […]
Leer más
De Multinacionales a Pymes
No es poco frecuente que durante una entrevista en una evaluación psicotécnica un postulante nos sorprenda con el cambio laboral que se encuentra buscando. Muchas veces nos plantean el deseo de pasar de una organización multinacional, “… en la que hago algo muy acotado…”, a una pyme “….donde voy a trabajar al lado del dueño, […]
Leer más
Cargar más... Load ...