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¿Qué es el Upskilling y el Reskilling?

Las empresas están implementando diversos métodos de capacitación de sus colaboradores, entre ellos, el upskilling y el reskilling. El upskilling enseña nuevas habilidades a los trabajadores, mientras que el reskilling optimiza y reinventa sus competencias profesionales para adaptarlos a un nuevo puesto o contexto laboral.

Para ello, se hace necesario contar con una previa evaluación de las habilidades, fortalezas y áreas de oportunidad de mejora de los colaboradores, a fin de orientar las acciones de capacitación en este sentido.

Se trata de una forma de aumentar las habilidades y hacer que los colaboradores sean más competentes en sus roles actuales y futuros, lo cual impacta en una mayor productividad y retorno de la inversión para el negocio.

Aplicar el upskilling y el reskilling, forma parte del plan de retención de talentos de la organización sobre todo en un mercado tan cambiante y competitivo como el actual.

¿Por qué son importantes ?

  • Ahorro de tiempo y dinero

Al capacitar o mejorar las habilidades de un colaborador, se genera un ahorro de gastos y tiempo e impacta positivamente en el crecimiento y motivación de los colaboradores.

  • Retención de los colaboradores valiosos

La mayoría de los colaboradores se sienten a gusto cuando la empresa invierte en su capacitación. Se sienten considerados para los planes de desarrollo del negocio, motivándose y alineándose con el objetivo de la empresa.

  • Mejora el rendimiento

Mejora las habilidades de los colaboradores, mediante la realización de actividades que ayudan a actualizarse con las últimas tendencias del mercado.

  • Mejora la satisfacción del cliente

Colaboradores mejores cualificados y satisfechos pueden generar clientes más satisfechos, brindando mejores soluciones y servicios.

En definitiva el upskilling y el reskilling preparan a la organización y a sus colaboradores para gestionar la profunda transformación que hoy acontece.

 

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