Creemos que se hace necesario una breve comprensión de como operan los test proyectivos aun para quienes no son expertos en el tema. Saber con qué herramientas trabaja un proveedor de evaluaciones psicotécnicas orienta respecto de la confiabilidad de la información que nos puede brindar. Mencionemos algunas de sus características: Los test proyectivos son un tipo […]
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¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la era digital?, es una de las cuestiones que se plantean diariamente las organizaciones empresariales. La respuesta no puede ser otra que a través de Evaluaciones Online. Las organizaciones de hoy trabajan bajo el paraguas de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y […]
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El concepto de Compliance viene ganando espacio en las organizaciones empresariales y lo hace desde distintas perspectivas. A veces se trata de un puesto “buscamos un analista de compliance”, otras como un requerimiento de los colaboradores de una organización, “necesitamos que se trabaje con compliance”. Y otras como pos grados que certifican en ética y […]
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En Psicotécnicos Net consideramos que una evaluación psicotécnica debe hacerse en todo proceso de ingreso o desarrollo. Esta etapa operará como una brújula al momento de tomar decisiones, de ingreso, de promoción, de capacitación, entre otras posibles. Todas estas decisiones resultan más económicas tomarlas a tiempo que “cuando ya es tarde”, tanto para la empresa […]
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El concepto de potencial tiene su historia, fue variando a lo largo del paso del tiempo. Han pasado teorías que han servido para marcar líneas de trabajo, permitiendo que dentro de las organizaciones se comparta una misma forma de conceptualizarlo. El potencial fue pensado ligado al coeficiente de inteligencia, pero el concepto de inteligencia emocional […]
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La marca empleadora (o employer branding) puede entenderse como la “imagen” que ofrece una empresa ante sus colaboradores, tanto los actuales como los futuros, así como ante la sociedad en general. Este concepto, con el que vienen trabajando en los últimos años las organizaciones, tiene varias aristas. Una de ellas es suponer que a mejores […]
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Recorriendo bibliografía sobre las diferencias entre liderar y gerenciar se evidencian ciertas dificultades para plantear los puntos en los que se encuentran y desencuentran estos conceptos o prácticas. Continuamente parecen entrecruzarse. Liderar empresas, Gerenciar personas…. No obstante, nuestra experiencia práctica de trabajo, nos lleva a reflexionar y considerar que cuando tenemos que evaluar capacidad para […]
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La psicología humana es sin duda compleja. En Psicotècnicos Net contamos con herramientas para detectar la complejidad de la psicología de los postulantes que evaluamos tanto en forma presencial como con una metodología online. En nuestro trabajo nos acompaña el concepto de “rigurosidad” y el foco en la confiabilidad de nuestros informes. Skype nos puede […]
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Los cambios culturales que acontecen en las empresas hoy en día hacen que se busquen postulantes con nuevas competencias. Competencias que antes no se requerían y que aún no están formalmente definidas. La agilidad, la curiosidad, la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información digital, son algunos de los nuevos requerimientos que las organizaciones […]
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Los cambios constantes del mercado van acompañados del surgimiento de nuevos perfiles y de la caducidad de otros. El rol del vendedor es uno de los puestos que claramente está cuestionándose y requiriendo otras habilidades. Si la venta será estratégica siempre y para toda empresa, hoy y de la mano de los avances tecnológicos, se […]
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