¿Porque un perverso puede no evidenciarse durante una evaluación laboral?
Cuando una empresa incorpora a un colaborador que inicialmente muestra un desempeño adecuado, pero tiempo después comienzan a presentar conductas manipuladoras, transgresiones a las normas, abuso de poder o modalidades vinculares que generan importantes conflictos, suele surgir una pregunta: ¿Cómo es posible que esto no haya aparecido en el psicotécnico? Una organización de peronalidad perversa […]