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Mindfulness en las organizaciones
Un postulante con buen manejo de sus emociones, suele ser capaz de tolerar las presiones, el stress, la incertidumbre. Seguramente se tratará de una persona saludable en el plano psíquico y con repercusiones positivas de ello en el plano de lo físico. Las dinámicas de las organizaciones empresariales suelen atentar contra la buena salud psico-fisica […]
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Evaluaciones Online: ¿interpretadas por un robot o por un psicólogo?
¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la era digital?, es una de las cuestiones que nos plantean diariamente las organizaciones empresariales. Si bien en un primer momento el foco del desarrollo de las evaluaciones online estuvo puesto en la posibilidad de evaluar postulantes que se encontraban en el interior o en el exterior del […]
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¿Cuales son las diferencias entre los test proyectivos y los psicométricos?
Los test proyectivos tienen la particularidad de facilitar que el postulante “proyecte” aspectos de su personalidad inconsciente. Es decir, cuestiones que el mismo desconoce de sí. Pueden ser ansiedades, conflictos, deseos…. Estos test presentan al postulante consignas poco estructuras, de gran imprecisión, para facilitar que tenga que poner en juego más de su mundo interno. […]
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Ideando nuevos beneficios….
Otorgar beneficios a sus colaboradores forma parte de las buenas prácticas de RRHH y habla de la cultura de la empresa. Desde descuentos en gimnasios, el flex time, hay una infinidad de alternativas que hoy manejan las organizaciones. Entre ellos, se encuentran ganando espacio aquellos beneficios que se extienden a los familiares de quienes trabajan en […]
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Sobre porque hacer un psicotécnico se parece a un trabajo de ingeniería
Los psicólogos somos también ingenieros cuando sabemos utilizar con “ingenio” nuestras herramientas. De las muchas definiciones de ingeniería, tomamos esta “…es el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos para la innovación, invención, desarrollo y mejora de técnicas y herramientas para satisfacer las necesidades de las empresas y la sociedad…” Así, el ingenio es la capacidad […]
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El valor agregado de una Evaluación Psicotécnica
Para que una evaluación psicotécnica pueda agregar valor consideramos que deben darse 5 características necesariamente por parte del proveedor: 1) Contar con un equipo altamente calificado de profesionales. 2) Desarrollo de informes: – Claros, con un lenguaje comprensible. – Orientados a facilitar la toma de decisiones, con recomendaciones de los profesionales respecto de las acciones a […]
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5 Límites de las Evaluaciones Psicotécnicas
Si bien en Psicotecnicos-Net creemos que realizar evaluaciones psicotécnicas tanto en procesos de selección como de promoción es una decisión estratégica y económica para las organizaciones nos resulta importante reconocer algunas limitaciones de las mismas: 1) Los postulantes evaluados no están dispuestos en un ámbito de evaluación laboral a hablar abiertamente de sus problemas. Ello […]
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