+(5411) 4785-3936

¿Cuales son las diferencias entre los test proyectivos y los psicométricos?

Los test proyectivos tienen la particularidad de facilitar que el postulante “proyecte” aspectos de su personalidad inconsciente. Es decir, cuestiones que el mismo desconoce de sí. Pueden ser ansiedades, conflictos, deseos…. Estos test presentan al postulante consignas poco estructuras, de gran imprecisión, para facilitar que tenga que poner en juego más de su mundo interno. […]

Leer más
Ideando nuevos beneficios….

Otorgar beneficios a sus colaboradores forma parte de las buenas prácticas de RRHH y habla de la cultura de la empresa. Desde descuentos en gimnasios, el flex time, hay una infinidad de alternativas que hoy manejan las organizaciones. Entre ellos, se encuentran ganando espacio aquellos beneficios que se extienden a los familiares de quienes trabajan en […]

Leer más
Hoy, los desafíos son una constante

En un mundo donde los cambios son vertiginosos, resulta del orden de lo indispensable la actualización constante. Las zonas de confort ya no nos alojan y debemos estar atentos a no quedar atrapados allí. Analizar los aspectos que hacen de nosotros una organización competitiva se hace indispensable y estar dispuestos a la implementación de cambios se torna […]

Leer más
Neurociencias y Neuroherramientas

  Nos encontramos en un momento en que las Neurociencias vienen conquistando terreno en el ámbito de las organizaciones empresariales y muy fuertemente en la gestión del desarrollo de talento, dentro de RRHH. Las neurociencias consideran que es una ventaja competitiva conocer cómo opera el cerebro. Asimismo, resaltan la importancia de conocer como éste impacta […]

Leer más