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Tendencias en RRHH para el 2025
RRHH está experimentando profundos cambios, impulsados por la tecnología, las nuevas expectativas de los empleados y la necesidad de adaptarse a un entorno empresarial cada vez más ágil y globalizado. ¿Cuáles son las principales tendencias en RRHH para el 2025? Automatización e IA en RRHH  La automatización y la inteligencia artificial ya han empezado a […]
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El feedback como instancia de aprendizaje
Dar feedback a un colaborar puede ser una herramienta poderosa en términos constructivos y de aprendizaje, pero también puede ser un espacio negativo si en el mismo no se genera un lugar para la mejora y la reflexión. Los feedback suelen no ser constructivos cuando la situación sobre la que se va a conversar no […]
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Motivación 3.0
Quienes se dedican a estudiar la motivación y su impacto en la productividad de los colaboradores y el crecimiento de las organizaciones, diferencian tres tipos de motivaciones: la 1.0, la 2.0. y la 3.0. La motivación 1.0 suele considerársela asociada a las necesidades mas instintivas y primarias, muchas veces consideradas “factores higiénicos”; si no se […]
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Interacciones entre la Psicología y la Inteligencia Artificial, en el mundo empresarial
Aunque la IA está transformado muchas áreas, la psicología brinda aportes complejos de remplazar en la comprensión y gestión de las interacciones humanas. Si bien la IA puede automatizar ciertas tareas, no puede reemplazar la importancia de la inteligencia emocional, las habilidades de gestión y la comprensión de las dinámicas humanas en el entorno laboral. […]
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¿Qué es el liderazgo emocional?
El liderazgo emocional es un concepto que va de la mano de los aportes de la psicología cognitiva, la psicología positiva y las neurociencias. Sustenta al concepto la creencia de que la conciencia permite la autogestión ágil de nuestras emociones y la gestión emocional saludable de los vínculos. Desde esta perspectiva el liderazgo emocional tiene […]
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¿Qué es la seguridad Psicológica?
Hoy algunas organizaciones se encuentran trabajando en generar espacios de Seguridad Psicológica. Esto viene de la mano de lo que se considera buenas prácticas de RRHH, que tienen consecuencias a nivel de la salud mental de los colaboradores e impacta en la productividad de la empresa. William A. Kahn define la seguridad psicológica como, la […]
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¿Qué es el Upskilling y el Reskilling?
Las empresas están implementando diversos métodos de capacitación de sus colaboradores, entre ellos, el upskilling y el reskilling. El upskilling enseña nuevas habilidades a los trabajadores, mientras que el reskilling optimiza y reinventa sus competencias profesionales para adaptarlos a un nuevo puesto o contexto laboral. Para ello, se hace necesario contar con una previa evaluación […]
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¿Es posible desarrollar una mente Agil/ Mind Agile?
Sobre la teoría de Carol Dwech, acerca de la mentalidad del crecimiento. Hoy el mundo de las organizaciones exige disponer de Mind Agile. Se aspira que rapidez para aprender, que no temamos equivocarnos y que aprendamos del error. Cambio. Agilidad. Adaptación. Aprendizaje. Son significantes que acompañan el devenir en las organizaciones empresariales. ¿Pero cómo es […]
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¿Qué es el Burnout?
El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones. Se trata de una alteración […]
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“La sociedad del cansancio”, libro de Byung-Chul Han.
Este es el título de un libro del filósofo coreano-alemán Byung-Chul Han. Nos pareció relevante citarlo porque hace a patologías  (como Burn out o depresión) que encontramos  habitualmente hoy al momento de evaluar postulantes o bien en situaciones que nos relatan nuestros clientes en colaboradores que en un momento “ ya no pueden más”…. En La […]
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