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Informes Psicotécnicos: precisos, confiables y de fácil comprensión…
Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
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Cómo evaluar tolerancia a la diversidad?
Es frecuente que hoy las empresas nos soliciten que evaluemos tolerancia a la diversidad. O bien, que los ayudemos a pensar cómo pueden ellos detectarla en las entrevistas de selección. Estamos en tiempos donde la inclusión es un valor relevante, donde cada vez es más frecuente el foco sobre cómo están conformadas las organizaciones empresariales; […]
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El concepto de trabajo.
El trabajo es un concepto complejo. De hecho etimológicamente proviene del latín y de un instrumento de tortura, que tenía tres palos (tripalium). El término negocio tampoco se queda atrás, ya que significa no-ocio. No podemos dejar de reconocer que hay muchas cosas muy apetecibles en la vida más allá del trabajo. Sin embargo, postularemos […]
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Compliance como valor agregado…¿Se puede evaluar?
Una de las definiciones posibles de “Compliance” es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas para identificar y prevenir los distintos tipos de riesgos a los que se pueden enfrentar las organizaciones. Digamos entonces que “compliance” persigue varias metas: Sirve a la compañía para protegerse contra sanciones, previniéndolas. Contribuye a establecer una cultura de la compañía […]
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¿Cuándo hacer un psicotécnico?
En Psicotécnicos Net consideramos que una evaluación psicotécnica debe hacerse en todo proceso de ingreso o desarrollo. Esta etapa operará como una brújula al momento de tomar decisiones, de ingreso, de promoción, de capacitación, entre otras posibles. Todas estas decisiones resultan más económicas tomarlas a tiempo que “cuando ya es tarde”, tanto para la empresa […]
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Skype: su utilización como aplicación para realizar evaluaciones psicotécnicas
La psicología humana es sin duda compleja. En Psicotècnicos Net contamos con herramientas para detectar la complejidad de la psicología de los postulantes que evaluamos tanto en forma presencial como con una metodología online. En nuestro trabajo nos acompaña el concepto de “rigurosidad” y el foco en la confiabilidad de nuestros informes. Skype nos puede […]
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¿ Como trabajar con las nuevas culturas organizacionales?
Las corporaciones se encuentran en el camino de los cambios que impulsa la era digital, tratando de aprovechar las nuevas posibilidades que esto abre. Esto viene aparejado con convivir con un cierto caos en el que códigos anteriores ya no son posibles de sostener, pero instalar nuevos no resulta fácil ni posible de hacerse en […]
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Mindfulness en las organizaciones
Un postulante con buen manejo de sus emociones, suele ser capaz de tolerar las presiones, el stress, la incertidumbre. Seguramente se tratará de una persona saludable en el plano psíquico y con repercusiones positivas de ello en el plano de lo físico. Las dinámicas de las organizaciones empresariales suelen atentar contra la buena salud psico-fisica […]
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¿ Podrá la Inteligencia artificial evaluar postulantes?
La era de la digitalización llegó a Recursos Humanos, agilizando en gran medida sus procesos. En el área de la evaluación psicotécnica o de potencial se encuentran co-existiendo distintos esfuerzos para poder sumar a la tecnología. Hoy, encontramos en el mercado oferta de programas, presentados como “herramientas”, que permiten realizar evaluaciones. Soportados por algoritmos, se consideran […]
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Hoy, los desafíos son una constante
En un mundo donde los cambios son vertiginosos, resulta del orden de lo indispensable la actualización constante. Las zonas de confort ya no nos alojan y debemos estar atentos a no quedar atrapados allí. Analizar los aspectos que hacen de nosotros una organización competitiva se hace indispensable y estar dispuestos a la implementación de cambios se torna […]
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