Es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la Empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección.
Puede ser implementada en forma individual o grupal. Aun cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe individual por postulante.
¿Cuándo usarlas?
Psicotécnicos Individuales:
- En procesos de selección internos (promociones) y externos.
Psicotécnicos Grupales:
- En búsquedas masivas internas o externas que requieran resultados en menor tiempo y con más bajo costo.
¿Qué información brindan?
Todo informe psicotécnico:
- Listado de principales fortalezas y debilidades del candidato.
- Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc.).
- Gráfico de barras de las características del postulante.
Además se consignará:
- Presentación del postulante y modalidad comunicacional.
- Características generales de personalidad.
- Capacidad de adaptación (flexibilidad/rigidez).
- Criterio / Sentido común.
- Control emocional.
- Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes.
- Capacidad para el trabajo en equipo.
- Dinámica intelectual / Modalidad de pensamiento.
- Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.).
- Capacidad organizativa y de planificación.
- Aptitudes para el aprendizaje.
Según las características del puesto se podrán incluir otras aptitudes como:
- Capacidad para desarrollar personas
- Habilidad para las negociaciones
- Liderazgo
- Relación con clientes
- Coeficiente Intelectual
- Creatividad
- Honestidad
- Responsabilidad
- Estabilidad
- Intereses / Motivaciones
- U otras que la empresa solicite
Toda vez que la empresa lo solicite se realizarán cuadros comparativos entre características del candidato y el perfil del puesto, y entre postulantes para el mismo puesto.
En cada Evaluación Psicotécnica se consignará el potencial del candidato para ocupar el puesto para el cual ha sido evaluado.