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¿Pueden algoritmos evaluar postulantes?
La era de la digitalización llegó a Recursos Humanos, agilizando en gran medida sus procesos. En el área de la evaluación psicotécnica o de potencial se encuentran co-existiendo distintos esfuerzos para poder sumar a la tecnología. Hoy, encontramos en el mercado oferta de programas, presentados como “herramientas”, que permiten realizar evaluaciones. Soportados por algoritmos, se consideran […]
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Hoy, los desafíos son una constante
En un mundo donde los cambios son vertiginosos, resulta del orden de lo indispensable la actualización constante. Las zonas de confort ya no nos alojan y debemos estar atentos a no quedar atrapados allí. Analizar los aspectos que hacen de nosotros una organización competitiva se hace indispensable y estar dispuestos a la implementación de cambios se torna […]
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Neurociencias y Neuroherramientas
  Nos encontramos en un momento en que las Neurociencias vienen conquistando terreno en el ámbito de las organizaciones empresariales y muy fuertemente en la gestión del desarrollo de talento, dentro de RRHH. Las neurociencias consideran que es una ventaja competitiva conocer cómo opera el cerebro. Asimismo, resaltan la importancia de conocer como éste impacta […]
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¿ Qué son las metodologías agiles?
El concepto de Agilidad esta hoy sumamente presente en el ámbito de las organizaciones empresariales. Probablemente, apalancado por lo vertiginoso de los cambios que se suscitan hoy en día y se espera continúen sucediéndose en un futuro cercano. El concepto de agilidad tiene varias aristas. Encontramos nuevas definiciones de high potencial donde el mismo se […]
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La evaluación psicotécnica: una construcción multidisciplinaria
Hoy en día, con los avances de la tecnología y contando con un mercado que invita a la innovación, en Psicotecnicos-net desarrollamos una nueva metodología pionera de trabajo para desarrollar informes altamente confiables. Se trata de una construcción en la que interactúan psicólogos y grafólogos, buscando acotar riesgos y ganar objetividad. Llevados por los exponenciales […]
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¿Cómo evaluar Inteligencia Emocional?
  El concepto de inteligencia emocional ha llegado a considerarse como una noción arrolladora y de las más influyentes de la década en el mundo empresarial. Desarrollada de la mano de Daniel Goleman, permitió entender la productividad de las personas y el éxito de las empresas, desde un nuevo paradigma. La inteligencia emocional puede definirse […]
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LA GESTION DEL MAL ENTENDIDO
La relación clientes/proveedores/colaboradores esta siempre soportando una tensión que es muy difícil de acotar. En el mejor de los escenarios, unos junto a otros tratando de entender cuáles fueron los errores o malos entendidos y a la vez tratando de idear nuevas metodologías para evitar que estos se reiteren. En el peor de los escenarios, […]
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Sobre el trabajo interdisciplinario en las Evaluaciones Psicotécnicas.
Con los avances de la ciencia el trabajo interdisciplinario se encuentra ganando terreno. Son notables por ejemplo los avances que se están produciendo del trabajo conjunto de médicos y matemáticos para abordar ciertas enfermedades. La interdisciplinariedad, es un marco metodológico que caracteriza una práctica científica y que implica la integración de métodos, teorías e instrumentos […]
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Employer Branding y Psicotecnicos
Entendemos que al momento de que un cliente nos solicita un psicotécnico está confiando que nosotros como consultora estaremos colaborando en la construcción de su “Marca Empleadora”. Teniendo esto en cuenta y siguiendo nuestra práctica profesional sustentada en bases éticas propias de “agentes de salud” del mundo psi, conformamos las evaluaciones con una idea directriz: […]
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