Si bien el alcance de la Inteligencia Artificial todavía no resulta claro y, posiblemente sea un proceso dinámico de sucesivos estadios de desarrollo en que se busque cada vez más perfeccionar sus posibilidades, entendemos que la complejidad de la personalidad humana difícilmente pueda ser alcanzada por la IA al punto de remplazar el entendimiento que […]
Leer más 
La empatía es definida como la capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos. Puede ser descripta como un sentimiento de participación afectiva de una persona hacia otra, de entender la postura de los demás, siendo esto de gran ayuda para el relacionamiento y el establecimiento de vínculos. Puestos tales como vendedores, profesionales de […]
Leer más 
Conversaciones con el ChatGPT de inteligencia artificial, lanzado en noviembre 2022 de dominio público y gratis, OPEN AI. Psicotécnicos Net: ¿ Cuáles son los límites de la inteligencia artificial para evaluar personalidad? Open IA: Falta de comprensión profunda de la personalidad humana Dificultad para capturar matices y sutilezas emocionales Dependencia de los datos de entrenamiento […]
Leer más 
La resiliencia se entiende como una capacidad para hacer frente a los problemas, intentando superarlos y controlando el impacto emocional de modo que este no invada la capacidad de accionar. Asimismo, implica la capacidad de integrar lo aprendido en la experiencia. Por lo tanto, la resiliencia linda con conceptos como el de adaptación, el de […]
Leer más 
El liderazgo emocional es un concepto que va de la mano de los aportes de la psicología cognitiva, la psicología positiva y las neurociencias. Sustenta al concepto la creencia de que la conciencia permite la autogestión ágil de nuestras emociones y la gestión emocional saludable de los vínculos. Desde esta perspectiva el liderazgo emocional tiene […]
Leer más 
El Upskilling es un proceso de enseñanza de nuevas habilidades y también de mejora de las capacidades y la calidad del trabajo de los colaboradores de una organización. Sin duda, esto impactará en la organización para el logro de objetivos planteados. Para ello, se hace necesario contar con una previa evaluación de las habilidades, fortalezas […]
Leer más 
Sobre la teoría de Carol Dwech, acerca de la mentalidad del crecimiento. Hoy el mundo de las organizaciones nos exige que tengamos Mind Agile. Aspiran que aprendamos rápido, que no temamos equivocarnos y que aprendamos del error. Cambio. Agilidad. Adaptación. Aprendizaje. Son significantes que acompañan el devenir en las organizaciones empresariales. ¿Pero cómo es nuestro […]
Leer más 
El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones. Se trata de una alteración […]
Leer más 
Quien desarrollo el concepto de Caordico fue Dee Hock, ex CEO de Visa. Caórdico es un concepto que alude al Inter juego entre el caos y el orden. El contexto actual de mercado suele describirse como un contexto bastante caótico, de hecho, han surgido siglas para identificarlo, tales como B.A.N.I Britte (quebradizo); Animus (ansioso); Non-linear […]
Leer más 
Hasta el día de hoy, muchas empresas tienen como política evaluar de sus “mandos medios para arriba”. Ciertamente el fracaso de una selección fallida de estos puestos es mayor que la de otros puestos de menor impacto. Sin duda no son las mismas consecuencias la incorporación fallida de un responsable Administrativo, que la de un […]
Leer más
Cargar más...
Load ...