Entandamos en principio que es el trabajo en altura y sus principales riesgos. Se define por trabajo en altura a aquellas tareas que involucren circular o permanecer en un lugar que implique un riesgo de caída de una altura igual o mayor a 1,8 metros. Puede desarrollarse en espacios tales: Techos y terrazas Estructuras de trabajo (pasarelas; andamios fijos, rodantes, colgantes, […]
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Si bien la globalización requería cada vez más de teletrabajadores, muchas compañías tuvieron que emprender el cambio en forma vertiginosa con sus equipos para trabajar de forma remota, inmersos en la pandemia de coronavirus. No tardó en hacerse notar que el teletrabajo requiere competencias específicas. Es así, que la evaluación de nuevas habilidades empezó a […]
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Acompañando los cambios que transitamos, surgen nuevos conceptos en nuestra práctica. Consideramos que es importante entenderlos porque esto hace a la comprensión de las necesidades que nos plantean los clientes. Fundamentalmente son las empresas de tecnología quienes requieren la búsqueda de postulantes “desobedientes inteligentes”. Esto tiene que ver con un pensar la innovación de procesos […]
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Se hace necesario primero entender los requerimientos de este puesto que, como consecuencia de la pandemia, y de la tendencia a la digitalización del mercado, es cada vez más requerido. El líder de equipo de Marketing Digital, tiene que contar con las competencias propias de quien va a liderar equipos de trabajo. Habilidades de liderazgo, […]
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En algunas ocasiones hemos atravesado por la siguiente situación: un postulante hace su evaluación con cierto convencionalismo, sin manifestar estar padeciendo algún tipo de malestar psicológico (ansiedad, depresión u otros), incluso expresando que no toma medicación, cuando se lo consulta. Sorpresivamente al momento del examen médico, expresa que se encuentra tomando medicación y alude haber […]
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Lo primero que se debe decir acerca del pensamiento estratégico es que no se aprende con un manual. No es algo teórico, sino que se puede aprender y afianzar con la práctica, si se cuenta con potencial para desarrollarlo. Es así como muchas veces ingresan en las empresas jóvenes profesionales con un pensamiento más acotado y […]
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El mercado laboral se caracteriza por el continuo desarrollo de nuevos conceptos y la redefinición de muchos de ellos. Para dar algunos ejemplos, la definición de liderazgo no es la misma que la de hace unos años atrás, y han surgido conceptos como Mind Agile, Digital Mind, entre otros… El concepto de pensamiento estratégico sigue […]
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El proceso de evaluación psicotécnica forma parte de las primeras experiencias que los candidatos tienen de acercamiento a su potencial empresa empleadora. Es por ello que consideramos relevante tanto la posibilidad de realizar evaluaciones confiables como la posibilidad de ofrecer una experiencia positiva a los postulantes, como aliados de nuestros clientes. Hoy en día las […]
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Sumamente buscados quienes son hoy capaces de desenvolverse en estos puestos, deben contar con una serie de habilidades que parecen poco compatibles entre sí. El contexto actual (nominado Vuca: volátil, incierto, cambiante y ambiguo), hace que quienes ocupen este puesto requieran lo que se da en llamar Learning Agile (empuje al aprendizaje + capacidad de […]
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Learning Agile es un concepto que refiere a la habilidad de aprender constantemente de las experiencias y adaptarse al cambio. Implica la capacidad de aprender de manera ágil, continua y adaptarse. Es la habilidad y la predisposición para aprender de la experiencia y luego aplicar dicho aprendizaje para tener un desempeño exitoso bajo condiciones nuevas […]
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