La posibilidad de ser “asertivo” al interactuar con otros, es una habilidad social que va de la mano con contar con un buen grado de autoconfianza. La asertividad implica haber alcanzado un buen grado de desarrollo emocional, lo que conlleva una adecuada distancia con los otros, valorándolos, pero también al sí mismo. Un cierto equilibrio […]
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Es una evaluación orientada a indagar sobre posibilidades de desarrollo del postulante. Las evaluaciones de potencial son recomendables de implementar: Para decidir la conveniencia o no de una promoción a un puesto determinado a un colaborador. Para planear su desarrollo de carrera. Para definir necesidades de capacitación. Para evaluar el potencial se hace necesario tener […]
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Estábamos transitando procesos cambios en el mundo de las organizaciones cuando el Covid-19 vino a acelerarlos y precipitarlos. Nos encontrábamos trabajando sobre nuevos conceptos como “agile”, pensando en estructuras más chatas, en culturas de la colaboración, en el empoderamiento de los colaboradores… Pero la pandemia impacto en nuestras realidades, impulsándonos a la acción y llevándonos […]
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1. Verifique la EXPERIENCIA del proveedor en la toma de evaluaciones Online. Considere con que clientes trabaja y el tiempo que lleva trabajando con la metodología que ofrece. 2. Verifique que la evaluación se realice con RIGUROSIDAD. Tenga en cuenta que cuando la evaluación depende de algún tipo de video llamada, suele ser poco confiable […]
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La psicología humana es sin duda compleja. En Psicotécnicos Net contamos con herramientas para detectar la complejidad de la psicología de los postulantes que evaluamos tanto en forma presencial como con una metodología online. En nuestro trabajo nos acompaña el concepto de “rigurosidad” y el foco en la confiabilidad de nuestros informes. Las videollamadas nos […]
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La marca empleadora (o employer branding) puede entenderse como la “imagen” que ofrece una empresa ante sus colaboradores, tanto los actuales como los futuros, así como ante la sociedad en general. Este concepto, con el que vienen trabajando en los últimos años las organizaciones, tiene varias aristas. Una de ellas es suponer que a mejores […]
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El 1° de mayo suele ser para muchos países un día para conmemorar distintos movimientos reivindicativos que ha habido a la largo de la historia de diferentes causas relacionadas con el trabajo. Pero este 1° de mayo del 2020, no es uno más. Nos encuentra atravesando una pandemia con las consecuencias del impacto de la […]
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Estamos en tiempo en que la empleabilidad no resulta una posibilidad económica para muchas empresas. Un tiempo en que aprovechar los talentos al máximo de quienes conforman la organización, resulta crítico. Sin embargo, el desempeño de un colaborador en su puesto de trabajo, no nos permite concluir cuales son sus recursos potenciales porque muchas veces […]
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Las áreas de Recursos Humanos suelen trabajar arduamente en la definición de sus competencias críticas, adecuándolas a las particularidades de sus negocios y sus culturas. Unos años atrás era frecuente encontrar como competencias criticas en distintas organizaciones, la orientación al cliente, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje, la capacidad para el trabajo en equipo, la […]
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La relación clientes/proveedores/colaboradores esta siempre soportando una tensión que es muy difícil de acotar. En el mejor de los escenarios, unos junto a otros tratando de entender cuáles fueron los errores o malos entendidos y a la vez tratando de idear nuevas metodologías para evitar que estos se reiteren. En el peor de los escenarios, […]
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