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Informes Psicotécnicos: precisos, confiables y de fácil comprensión…
Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
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5 TIPS para elegir su proveedor de Evaluaciones Psicotécnicas Online y 1 CONSEJO
1.  Verifique que no se administre la misma METODOLOGIA a todos los postulantes. La variabilidad de los perfiles requiere abordajes distintos. Una enfermera no puede ser evaluada con las mismas herramientas que un Programador. 2.  Verifique como se PROCESAN las producciones del postulante. Desconfié si se trata de un software, no es allí donde la […]
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Más allá de la Inteligencia Artificial…
Similar a un Iceberg, la estructura de personalidad solo deja ver una pequeña porción de sí. Los aspectos más profundos no están a “la vista”. Solo los aspectos superficiales son los que postulantes se esfuerzan tan solo por dejarnos conocer. Seguramente lo mejor de sí, lo que nos haga querer contratarlos o promocionarlos. Quienes trabajamos en RRHH […]
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El valor agregado de la utilización de tecnología en Recursos Humanos
La tecnología ha llegado a Recursos Humanos, modificando muchos de sus procesos. Hoy nos encontramos con Softwares que facilitan un manejo más eficiente y rápido de datos, lo cual libera tiempo a los integrantes del área de Recursos Humanos para focalizar sus esfuerzos en tareas en las pueden agregar valor. Sin embargo, nos encontramos con […]
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Cómo evaluar tolerancia a la diversidad?
Es frecuente que hoy las empresas nos soliciten que evaluemos tolerancia a la diversidad. O bien, que los ayudemos a pensar cómo pueden ellos detectarla en las entrevistas de selección. Estamos en tiempos donde la inclusión es un valor relevante, donde cada vez es más frecuente el foco sobre cómo están conformadas las organizaciones empresariales; […]
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La importancia de los test Proyectivos
Creemos que se hace necesario una breve comprensión de como operan los test proyectivos aun para quienes no son expertos en el tema. Saber con qué herramientas trabaja un proveedor de evaluaciones psicotécnicas orienta respecto de la confiabilidad de la información que nos puede brindar. Mencionemos algunas de sus características: Los test proyectivos son un tipo […]
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¿Cómo realizar evaluaciones Psicotécnicas en la era Digital?
¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la era digital?, es una de las cuestiones que se plantean diariamente las organizaciones empresariales. La respuesta no puede ser otra que a través de Evaluaciones Online. Las organizaciones de hoy trabajan bajo el paraguas de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y […]
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Compliance como valor agregado…¿Se puede evaluar?
Una de las definiciones posibles de “Compliance” es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas para identificar y prevenir los distintos tipos de riesgos a los que se pueden enfrentar las organizaciones. Digamos entonces que “compliance” persigue varias metas: Sirve a la compañía para protegerse contra sanciones, previniéndolas. Contribuye a establecer una cultura de la compañía […]
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¿Cuándo hacer un psicotécnico?
En Psicotécnicos Net consideramos que una evaluación psicotécnica debe hacerse en todo proceso de ingreso o desarrollo. Esta etapa operará como una brújula al momento de tomar decisiones, de ingreso, de promoción, de capacitación, entre otras posibles. Todas estas decisiones resultan más económicas tomarlas a tiempo que “cuando ya es tarde”, tanto para la empresa […]
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El dinamismo del concepto de Potencial
El concepto de potencial tiene su historia, fue variando a lo largo del paso del tiempo. Han pasado teorías que han servido para marcar líneas de trabajo, permitiendo que dentro de las organizaciones se comparta una misma forma de conceptualizarlo. El potencial fue pensado ligado al coeficiente de inteligencia, pero el concepto de inteligencia emocional […]
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