Hoy, para las organizaciones la posibilidad de ofrecer evaluaciones en portugués facilita la atracción de un mayor número de candidatos calificados, facilitando así la ampliación de su pool de talentos y su capacidad para tomar decisiones bien informadas y estratégicas en los procesos de selección de candidatos brasileros o luso parlantes. Es por ello por […]
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Nuestro foco en los informes, no es describir al postulante, es nuestra tarea evaluar si se adecua o no al puesto al cual se postula. Por ejemplo, un postulante al área de ventas puede requerir como foco generar ventas. Para ello deberá contar con habilidad para relacionarse, para comunicarse y para influir con sus puntos […]
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EL Change Mindset es el proceso de configuración mental que permite abrazar el cambio. Se trata de asumir los desafíos que se presentan y estar en una situación de constante aprendizaje y esfuerzo. Quienes cuenta con potencial son quienes actúan a favor del cambio, a pesar del error vuelven a intentar, porque saben que se […]
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Dar feedback a un colaborar puede ser una herramienta poderosa en términos constructivos y de aprendizaje, pero también puede ser un espacio negativo si en el mismo no se genera un lugar para la mejora y la reflexión. Los feedback suelen no ser constructivos cuando la situación sobre la que se va a conversar no […]
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Los profesionales T son individuos que no se limitan a un único campo, sino que son capaces de adquirir conocimientos y habilidades en varias áreas específicas, trabajar de forma colaborativa y adaptarse al entorno y a las circunstancias. Además, también se caracterizan por poseer habilidades digitales y tecnológicas. La iconografía en forma de T representa en […]
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El Desarrollador de Automatización e Innovación trabajará abordando desafíos que puedan resolverse utilizando las tecnologías de automatización disponibles de vanguardia. Debe ser capaz de adquirir rápidamente habilidades tecnológicas y teóricas de automatización para compartir desafíos, hallazgos, hipótesis y recomendaciones para habilitar nuevas soluciones. Se trata de un puesto que defiende los valores de pasión por […]
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Quienes se dedican a estudiar la motivación y su impacto en la productividad de los colaboradores y el crecimiento de las organizaciones, diferencian tres tipos de motivaciones: la 1.0, la 2.0. y la 3.0. La motivación 1.0 suele considerársela asociada a las necesidades mas instintivas y primarias, muchas veces consideradas “factores higiénicos”; si no se […]
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En Psicotécnicos Net hemos sumado una nueva técnica que permite brindar a nuestros clientes un informe de Tendencias de comportamiento, valores y estilos de gestión. El informe desarrolla las preferencias y tendencias de conducta del postulante o colaborador de acuerdo a sus propias creencias y valores. Incluye cuál será su tendencia de comportamiento en una […]
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El concepto de impacto viene circulando fuertemente en las organizaciones, impulsando una manera distinta de hacer negocios. Fundamentalmente, hace referencia a nuevos propósitos de las compañías y sus lideres. En el caso de las organizaciones, habría un corrimiento de un propósito puramente económico para sumar el impacto ambiental y social que su operación puede aportar. […]
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De la mano del bienestar y la seguridad psicológica, hoy muy presentes en el mercado, encontramos nuevos programas de formación orientados a encontrar respuestas prácticas para ayudar a lideres y colaboradores no sólo a ser más efectivos con sus responsabilidades, sino también a descubrir aquello que es importante para cada uno y a cómo incluirlo […]
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