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¿Cómo realizar evaluaciones Psicotécnicas en la era Digital?
¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la era digital?, es una de las cuestiones que se plantean diariamente las organizaciones empresariales. La respuesta no puede ser otra que a través de Evaluaciones Online. Las organizaciones de hoy trabajan bajo el paraguas de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y […]
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¿Cómo evaluar “Compliance”?
El concepto de Compliance viene ganando espacio en las organizaciones empresariales y lo hace desde distintas perspectivas. A veces se trata de un puesto “buscamos un analista de compliance”, otras como un requerimiento de los colaboradores de una organización, “necesitamos que se trabaje con compliance”. Y otras como pos grados que certifican en ética y […]
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¿Cuándo hacer un psicotécnico?
En Psicotecnicos Net consideramos que una evaluación psicotécnica debe hacerse en todo proceso de ingreso o desarrollo. Esta etapa operará como una brújula al momento de tomar decisiones, de promoción, de capacitación, o incluso de no inserción. Todas estas decisiones resultan más económicas tomarlas a tiempo que “cuando ya es tarde”, tanto para la empresa […]
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El concepto de Potencial hoy
El concepto de potencial tiene su historia, fue variando a lo largo del paso del tiempo. Han pasado teorías que han servido para marcar líneas de trabajo, permitiendo que dentro de las organizaciones se comparta una misma forma de conceptualizarlo. El potencial fue pensado ligado al coeficiente de inteligencia, pero el concepto de inteligencia emocional […]
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Evaluaciones Online y Marca Empleadora
  ¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la era digital?, es una de las cuestiones que nos plantean diariamente las organizaciones empresariales. Las organizaciones de hoy trabajan bajo el paraguas de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y agilidad en sus procesos. Asimismo, esperan con cada experiencia de sus […]
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Los Nuevos Liderazgos
Los cambios culturales que acontecen en las empresas hoy en día hacen que se busquen postulantes con nuevas competencias. Competencias que antes no se requerían y que aún no están formalmente definidas. La agilidad, la curiosidad, la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información digital, son algunos de los nuevos requerimientos que las organizaciones […]
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Las nuevas culturas organizacionales
Las corporaciones se encuentran en el camino de los cambios que impulsa la era digital, tratando de aprovechar las nuevas posibilidades que esto abre. Esto viene aparejado de convivir con un cierto caos en el que códigos anteriores ya no son posibles de sostener, pero instalar nuevos no resulta fácil ni posible de hacerse en […]
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¿Cómo evaluar a “Los nuevos vendedores”?
Los cambios constantes del mercado van acompañados del surgimiento de nuevos perfiles y de la caducidad de otros. El rol del vendedor es uno de los puestos que claramente está cuestionándose y requiriendo otras habilidades. Si la venta será estratégica siempre y para toda empresa, hoy y de la mano de los avances tecnológicos, se […]
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Nueva plataforma de Evaluaciones psicotecnicas Online: Características, ventajas y beneficios.
Características: El postulante realiza la evaluación en forma online, en una computadora o Tablet. Esto permite que no haya límites geográficos, ni horarios para realizar la evaluación. La plataforma fue diseñada con medidas de seguridad para evitar cualquier intento de engaño o manipulación por parte del postulante. Está conformada por más de 20 técnicas psicométricas, […]
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Mindfulness en las organizaciones
Un postulante con buen manejo de sus emociones, suele ser capaz de tolerar las presiones, el stress, la incertidumbre. Seguramente se tratará de una persona saludable en el plano psíquico y con repercusiones positivas de ello en el plano de lo físico. Las dinámicas de las organizaciones empresariales suelen atentar contra la buena salud psico-fisica […]
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