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Evaluaciones de Potencial: ¿Para qué, Cuándo y Cómo?
Es una evaluación orientada a indagar sobre posibilidades de desarrollo del postulante. Las evaluaciones de potencial son recomendables de implementar: Para decidir la conveniencia o no de una promoción a un puesto determinado a un colaborador. Para planear su desarrollo de carrera. Para definir necesidades de capacitación. Para evaluar el potencial se hace necesario tener […]
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10 TIPS rápidos para Seleccionar un proveedor de Evaluaciones Online confiable
1. Verifique la EXPERIENCIA del proveedor en la toma de evaluaciones Online. Considere con que clientes trabaja y el tiempo que lleva trabajando con la metodología que ofrece. 2. Verifique que la evaluación se realice con RIGUROSIDAD. Tenga en cuenta que cuando la evaluación depende de algún tipo de video llamada, suele ser poco confiable […]
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¿Cómo evaluar empatía?
El concepto de empatía se refiere a la habilidad cognitiva de una persona para comprender el universo emocional de otra. Hace referencia a un proceso absolutamente emocional que posibilita que percibamos los estados de ánimo del otro. En la actualidad la empatía es considerada una de las habilidades propias de quien cuenta con Inteligencia emocional. […]
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Mindset Agile y Mindset Digital: ¿Cómo evaluarlas?
Transitamos la 4º revolución industrial o era digital, que nos arrastra a un inevitable y disruptivo cambio. Se hace necesario reinventarse para formar parte del mercado, adaptándonos a las nuevas reglas y, habilidades técnicas y “blandas”, que este nos requiere. Si bien la tecnología actúa claramente como habilitadora de la transformación digital, el enfoque de […]
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¿Es necesario estar certificado para entender un informe de personalidad?
Especialmente quienes se apalancan en la llamada Inteligencia Artificial para realizar evaluaciones de personalidad, suelen destacar que la información se brinda en “tiempo real”.⌚ Es decir que inmediatamente que el postulante concluye su evaluación, el sistema provee al cliente del informe correspondiente. Sin embargo, para poder “interpretar” el informe sea hace necesario previamente estar “certificado” […]
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Informes Psicotécnicos: precisos, confiables y de fácil comprensión…
Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
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5 TIPS para elegir su proveedor de Evaluaciones Psicotécnicas Online y 1 CONSEJO
1.  Verifique que no se administre la misma METODOLOGIA a todos los postulantes. La variabilidad de los perfiles requiere abordajes distintos. Una enfermera no puede ser evaluada con las mismas herramientas que un Programador. 2.  Verifique como se PROCESAN las producciones del postulante. Desconfié si se trata de un software, no es allí donde la […]
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Más allá de la Inteligencia Artificial…
Similar a un Iceberg, la estructura de personalidad solo deja ver una pequeña porción de sí. Los aspectos más profundos no están a “la vista”. Solo los aspectos superficiales son los que postulantes se esfuerzan tan solo por dejarnos conocer. Seguramente lo mejor de sí, lo que nos haga querer contratarlos o promocionarlos. Quienes trabajamos en RRHH […]
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El valor agregado de la utilización de tecnología en Recursos Humanos
La tecnología ha llegado a Recursos Humanos, modificando muchos de sus procesos. Hoy nos encontramos con Softwares que facilitan un manejo más eficiente y rápido de datos, lo cual libera tiempo a los integrantes del área de Recursos Humanos para focalizar sus esfuerzos en tareas en las pueden agregar valor. Sin embargo, nos encontramos con […]
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Cómo evaluar tolerancia a la diversidad?
Es frecuente que hoy las empresas nos soliciten que evaluemos tolerancia a la diversidad. O bien, que los ayudemos a pensar cómo pueden ellos detectarla en las entrevistas de selección. Estamos en tiempos donde la inclusión es un valor relevante, donde cada vez es más frecuente el foco sobre cómo están conformadas las organizaciones empresariales; […]
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