Es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección.
¿Qué información brindan?
Todo informe psicotécnico:
- Listado de principales fortalezas y debilidades del candidato.
- Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc.).
- Gráfico de barras de las características del postulante.
Además se consignará:
- Presentación del postulante y modalidad comunicacional.
- Características generales de personalidad.
- Capacidad de adaptación (flexibilidad/rigidez).
- Criterio / Sentido común.
- Control emocional.
- Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes.
- Capacidad para el trabajo en equipo.
- Dinámica intelectual / Modalidad de pensamiento.
- Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.).
- Capacidad organizativa y de planificación.
- Aptitudes para el aprendizaje.
Según las características del puesto se podrán incluir otras aptitudes como:
- Capacidad para desarrollar personas
- Habilidad para las negociaciones
- Liderazgo
- Relación con clientes
- Coeficiente Intelectual
- Creatividad
- Honestidad
- Responsabilidad
- Estabilidad
- Intereses / Motivaciones
- U otras que la empresa solicite
En cada Evaluación Psicotécnica se consignará una recomendación respecto de si el postulante cuenta con los recursos adecuados para ocupar el puesto para el cual ha sido evaluado.