Se considera a laa Generación Z integrada por quienes nacieron aproximadamente entre 1997 y 2012. Los más jóvenes hoy del mercado laboral. A diferencia de los Millennials, que vivieron la transición tecnológica, la Gen Z creció dentro de un ecosistema digital consolidado. Este dato resulta central para comprender sus modos de pensar, vincularse y proyectarse […]
El retail suele asociarse de manera simplificada a la imagen de un local comercial y a la venta directa al público. Sin embargo, detrás de esa escena cotidiana existe una complejidad organizacional que muchas veces no es plenamente dimensionada al momento de seleccionar, promover o desarrollar talento. Lo que define al retail no es el […]
Tuve el gusto de participar en al programa M de Medianas en Radio Cultura, que conduce Carlos Liascovich junto a Marianela Lavate. 📻 El tema que nos convocó fue conversar acerca de cómo se evalúa el talento en el 2026 en un contexto marcado por la aceleración tecnológica. En el ida […]
En los últimos tiempos vimos un crecimiento significativo en el uso de Inteligencia Artificial para elaborar informes psicotécnicos y de potencial. La capacidad de estas herramientas para sistematizar información, organizar datos y generar desarrollos conceptuales extensos es innegable. De hecho, pueden producir análisis técnicamente profundos, coherentes y bien estructurados en cuestión de segundos si se […]
Nuestra posición sobre el uso de la Inteligencia Artificial en evaluaciones psicotécnicas y de potencial La Inteligencia Artificial atraviesa hoy múltiples procesos de gestión de personas. Su capacidad para organizar información, sistematizar datos y asistir en la producción de contenidos representa una oportunidad concreta para mejorar la eficiencia y la calidad operativa en Recursos Humanos. […]
El mercado de la salud atraviesa un proceso de transformación profunda. Desde Psicotécnicos Net, trabajando junto a organizaciones del sector —hospitales, laboratorios, farmacéuticas y empresas de servicios de salud— observamos cambios claros en la forma en que hoy se evalúa y selecciona talento. La incorporación de evaluaciones psicotécnicas y de potencial, tanto en procesos de […]
La evaluación de potencial se ha convertido en una de las decisiones más sensibles dentro de las organizaciones. No solo porque impacta directamente en promociones, planes sucesorios y apuestas de desarrollo, sino porque involucra expectativas, trayectorias y riesgos tanto humanos como organizacionales. La evaluación de potencial no cuenta con un consenso metodológico único. Existen distintos […]
