Desarrollamos un sistema y creamos una página para evaluar postulantes en forma online: www.evaluacionesonline.com.ar Algunas de las características de la metodología que desarrollamos: Se canaliza a través de una pagina: www.evaluacionesonline.com.ar. El psicólogo previamente ingreso para ese postulante y ese perfil en particular las técnicas adecuadas para evaluarlo. No se evalúa a todos los postulantes […]
Si bien en Psicotecnicos-Net creemos que realizar evaluaciones psicotécnicas tanto en procesos de selección como de promoción es una decisión estratégica y económica para las organizaciones nos resulta importante reconocer algunas limitaciones de las mismas: 1) Los postulantes evaluados no están dispuestos en un ámbito de evaluación laboral a hablar abiertamente de sus problemas. Ello […]
Se trata de una terminología tomada del área de Sistemas. Las empresas a medida que se desarrollan suelen optar por sistemas informáticos de gestión a medida o enlatados para hacer sus distintos procesos más organizados y obtener información más confiable. Un enlatado es un sistema “cerrado” al cual la empresa tiene que adaptarse. En cambio […]
La evaluación psicotécnica es una de las etapas de un proceso de selección amplio, en el que debe intervenir un profesional psicólogo con experiencia en el uso de técnicas de evaluación. Las técnicas de evaluación pueden ser clasificadas como psicométricos o proyectivas; los primeros miden capacidades y habilidades, en cambio los segundos están diseñados para […]
Los ejercicios de Bandeja de Entrada consisten en enfrentar al evaluado a una serie de instrucciones escritas, las cuales deberá responder y gestionar teniendo en cuenta la prioridad, la jerarquía de los remitentes, entre otras variables. Se trata de una técnica que permite evaluar habilidad para la comunicación escrita, capacidad de análisis, toma de decisiones, capacidad para […]
