+(5411) 4785-3936

Franquicias y Psicotécnicos
Habitualmente las evaluaciones psicotécnicas o de potencial centraban su foco en facilitar la toma de decisiones respecto de procesos de selección o promoción. Sin embargo, la riqueza de la información que brindan, nos permite pensar en otro tipo de posibilidades. Una de ellas es en el ámbito de las franquicias. En Psicotecnicos-Net entendemos que otorgar […]
Leer más
Como evaluar mandos medios y Gerentes
En Psicotécnicos-Net, contemplamos las particularidades que se requieren para ser capaz de desempeñarse eficientemente frente a dichas responsabilidades, entendiendo que excede la habilidad tratar estratégicamente con las personas. Desde nuestra perspectiva Jefaturas, mandos medios, y/o Gerencias requieren, aparte de la   capacidad de liderazgo, contar con capacidad de pensamiento estratégico, de tolerar presiones sin trasladarlas al […]
Leer más
La ley y los psicotécnicos: algunas consideraciones.
El tema de la ley en relación a los psicotécnicos tiene varias aristas. Vamos a mencionar algunas de ellas:   Las empresas tienen derecho legal a convocar a un psicotécnico a un colaborador que este con licencia psiquiátrica cuando considera que la misma no tiene fundamento. Si el colaborar se niega, enviándole una carta documento […]
Leer más
La importancia de conocer las Culturas Organizacionales al momento de Evaluar
Habitualmente empresas y proveedores de servicios de RRHH restan importancia a profundizar en la cultura de la organización al iniciar un vínculo laboral. Sin embargo es especialmente cuando tenemos clientes de negocios similares cuando más claro se hace que las culturas no tienen poca relevancia. Así, por ejemplo lo que se espera de un “vacunador” […]
Leer más
El valor de un psicotécnico
En la actualidad, las mayorías de las empresas entienden que las evaluaciones psicotécnicas son fundamentales en cualquier proceso de incorporación o promoción de personas en su equipo de trabajo. El principal motivo es que estas herramientas fundamentalmente acotan los riesgos de que los procesos de selección fracasen evitando todas las consecuencias asociadas a ello. En el […]
Leer más
¿ Que es una evaluación Filtro?
Hace tiempo que el análisis exclusivo del cv dejo de ser la etapa de un proceso de selección que precede a la entrevista. Hoy en día consultoras y empresas suelen utilizar previo a la entrevista presencial lo que se conoce como “Screening telefónico”, una etapa de entrevista telefónica o vía Skype para verificar ciertos datos […]
Leer más
Alternativas para incluir la utilización del idioma ingles en las Evaluaciones o Informes Psicotecnicos
Con la globalización del mercado actual,  poder contar con la posibilidad de trabajar con psicólogos bilingües enriquece el servicio de evaluaciones psicotécnicas. Incluir el idioma ingles en las evaluaciones puede adoptar tres formatos diferentes según la necesidad de la empresa: Cuando el postulante no domina el español: Las evaluaciones psicotécnica o de potencial se administran en […]
Leer más
¿Como evaluar capacidad de Pensamiento Estratégico?
Ocupar una posición directiva o bien gerencial, requiere de cierta complejidad de pensamiento. Complejidad como sinónimo de Riqueza. Esta capacidad es la que hoy en día suele llamarse: “Pensamiento Estratégico” En el mercado actual de las organizaciones empresariales, cuando se aspira incorporar a alguien con capacidad de pensamiento estratégico, se espera que el postulante sea capaz […]
Leer más
Test de Zulliger Online, un nuevo desarrollo de Psicotécnicos-Net
Orientados a brindar un servicio de excelencia, altamente confiable en sus resultados, en Psicotecnicos-Net hemos desarrollado la versión del Test de Zulliger para ser administrado en forma online. La sumamos con esto a nuestra batería de técnicas online, perfeccionado con ello nuestra metodología pionera en el mercado. Superamos con esto las posibilidades hasta ahora exploradas […]
Leer más
Cargar más... Load ...