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LA GESTION DEL MAL ENTENDIDO
La relación clientes/proveedores/colaboradores esta siempre soportando una tensión que es muy difícil de acotar. En el mejor de los escenarios, unos junto a otros tratando de entender cuáles fueron los errores o malos entendidos y a la vez tratando de idear nuevas metodologías para evitar que estos se reiteren. En el peor de los escenarios, […]
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Empresas B y Psicotécnicos
Son llamadas empresas B a aquellas que conjuntan en sus objetivos el negocio, con el respeto a la naturaleza, los beneficios sociales y la acción social. Se trata de compañías que consideran en sus decisiones a los consumidores, a los trabajadores, a la comunidad, a los inversores y al ambiente. Así, su eje es combinar […]
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Sobre el trabajo interdisciplinario en las Evaluaciones Psicotécnicas.
Con los avances de la ciencia el trabajo interdisciplinario se encuentra ganando terreno. Son notables por ejemplo los avances que se están produciendo del trabajo conjunto de médicos y matemáticos para abordar ciertas enfermedades. La interdisciplinariedad, es un marco metodológico que caracteriza una práctica científica y que implica la integración de métodos, teorías e instrumentos […]
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Sobre la inteligencia artificial
En Psicología el concepto de inteligencia fue variando sustancialmente en las últimas décadas. Hubo un salto inmenso desde cuando se atribuía el coeficiente de inteligencia a la capacidad de razonamiento lógico-matemático, a pensar en los conceptos que vinieron de la mano del de inteligencia emocional. Quienes trabajamos con estos conceptos no podemos dejar de atender […]
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¿Refleja el informe al postulante?
Los proveedores de evaluaciones Psicotécnicas solemos ganarnos la confianza de nuestros clientes con el paso del tiempo. Cuando pueden evaluar lo asertivo de los informes que elaboramos en relación con lo que vivencian día a día con los postulantes incorporados. ¿Refleja el informe al postulante? La intención de este artículo es abordar la pregunta desde […]
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Employer Branding y Psicotecnicos
Entendemos que al momento de que un cliente nos solicita un psicotécnico está confiando que nosotros como consultora estaremos colaborando en la construcción de su “Marca Empleadora”. Teniendo esto en cuenta y siguiendo nuestra práctica profesional sustentada en bases éticas propias de “agentes de salud” del mundo psi, conformamos las evaluaciones con una idea directriz: […]
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Franquicias y Psicotécnicos
Habitualmente las evaluaciones psicotécnicas o de potencial centraban su foco en facilitar la toma de decisiones respecto de procesos de selección o promoción. Sin embargo, la riqueza de la información que brindan, nos permite pensar en otro tipo de posibilidades. Una de ellas es en el ámbito de las franquicias. En Psicotecnicos-Net entendemos que otorgar […]
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Como evaluar mandos medios y Gerentes
En Psicotécnicos-Net, contemplamos las particularidades que se requieren para ser capaz de desempeñarse eficientemente frente a dichas responsabilidades, entendiendo que excede la habilidad tratar estratégicamente con las personas. Desde nuestra perspectiva Jefaturas, mandos medios, y/o Gerencias requieren, aparte de la   capacidad de liderazgo, contar con capacidad de pensamiento estratégico, de tolerar presiones sin trasladarlas al […]
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La ley y los psicotécnicos: algunas consideraciones.
El tema de la ley en relación a los psicotécnicos tiene varias aristas. Vamos a mencionar algunas de ellas:   Las empresas tienen derecho legal a convocar a un psicotécnico a un colaborador que este con licencia psiquiátrica cuando considera que la misma no tiene fundamento. Si el colaborar se niega, enviándole una carta documento […]
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