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¿Refleja el informe al postulante?

Los proveedores de evaluaciones Psicotécnicas solemos ganarnos la confianza de nuestros clientes con el paso del tiempo. Cuando pueden evaluar lo asertivo de los informes que elaboramos en relación con lo que vivencian día a día con los postulantes incorporados. ¿Refleja el informe al postulante? La intención de este artículo es abordar la pregunta desde […]

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Employer Branding y Psicotecnicos

Entendemos que al momento de que un cliente nos solicita un psicotécnico está confiando que nosotros como consultora estaremos colaborando en la construcción de su “Marca Empleadora”. Teniendo esto en cuenta y siguiendo nuestra práctica profesional sustentada en bases éticas propias de “agentes de salud” del mundo psi, conformamos las evaluaciones con una idea directriz: […]

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Franquicias y Psicotécnicos

Habitualmente las evaluaciones psicotécnicas o de potencial centraban su foco en facilitar la toma de decisiones respecto de procesos de selección o promoción. Sin embargo, la riqueza de la información que brindan, nos permite pensar en otro tipo de posibilidades. Una de ellas es en el ámbito de las franquicias. En Psicotecnicos-Net entendemos que otorgar […]

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Como evaluar mandos medios y Gerentes

En Psicotécnicos-Net, contemplamos las particularidades que se requieren para ser capaz de desempeñarse eficientemente frente a dichas responsabilidades, entendiendo que excede la habilidad tratar estratégicamente con las personas. Desde nuestra perspectiva Jefaturas, mandos medios, y/o Gerencias requieren, aparte de la   capacidad de liderazgo, contar con capacidad de pensamiento estratégico, de tolerar presiones sin trasladarlas al […]

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La ley y los psicotécnicos: algunas consideraciones.

El tema de la ley en relación a los psicotécnicos tiene varias aristas. Vamos a mencionar algunas de ellas:   Las empresas tienen derecho legal a convocar a un psicotécnico a un colaborador que este con licencia psiquiátrica cuando considera que la misma no tiene fundamento. Si el colaborar se niega, enviándole una carta documento […]

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La importancia de conocer las Culturas Organizacionales al momento de Evaluar

Habitualmente empresas y proveedores de servicios de RRHH restan importancia a profundizar en la cultura de la organización al iniciar un vínculo laboral. Sin embargo es especialmente cuando tenemos clientes de negocios similares cuando más claro se hace que las culturas no tienen poca relevancia. Así, por ejemplo lo que se espera de un “vacunador” […]

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