Hace tiempo que el análisis exclusivo del cv dejo de ser “la” etapa que precede a la entrevista. Hoy en día consultoras y empresas suelen utilizar previo a la entrevista presencial lo que se conoce como “Screening telefónico”, una etapa de entrevista telefónica o a través de algún tipo de videollamada, para verificar ciertos datos […]
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Con la globalización del mercado actual, poder contar con la posibilidad de trabajar con psicólogos bilingües enriquece el servicio de evaluaciones psicotécnicas. Incluir el idioma ingles en las evaluaciones puede adoptar tres formatos diferentes según la necesidad de la empresa: Cuando el postulante no domina el español: Las evaluaciones psicotécnica o de potencial se administran en […]
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Ocupar una posición directiva o bien gerencial, requiere de cierta complejidad de pensamiento. Complejidad como sinónimo de Riqueza. Esta capacidad es la que suele llamarse: “Pensamiento Estratégico” o “Visión Estratégica” En el mercado actual de las organizaciones empresariales, cuando se aspira incorporar a alguien con capacidad de pensamiento estratégico, se espera que el postulante sea capaz […]
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Orientados a brindar un servicio de excelencia, altamente confiable en sus resultados, en Psicotecnicos-Net hemos desarrollado la versión del Test de Zulliger para ser administrado en forma online. La sumamos con esto a nuestra batería de técnicas online, perfeccionado con ello nuestra metodología pionera en el mercado. Superamos con esto las posibilidades hasta ahora exploradas […]
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Un informe psicotécnico viene a responder una pregunta: ¿El postulante está calificado para un determinado puesto? Pero para ello es necesario que las preguntas sean formuladas acompañadas con información…. Cuando en una solicitud de una evaluación solo se indica el nombre del puesto, por ej. : “Recepcionista”, difícilmente pueda dar lugar a un informe asertivo. […]
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Para que una evaluación psicotécnica pueda agregar valor consideramos que deben darse 5 características necesariamente por parte del proveedor: 1) Contar con un equipo altamente calificado de profesionales. 2) Desarrollo de informes: – Claros, con un lenguaje comprensible. – Orientados a facilitar la toma de decisiones, con recomendaciones de los profesionales respecto de las acciones a […]
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Desarrollamos un sistema y creamos una página para evaluar postulantes en forma online: www.evaluacionesonline.com.ar Algunas de las características de la metodología que desarrollamos: Se canaliza a través de una pagina: www.evaluacionesonline.com.ar. El psicólogo previamente ingreso para ese postulante y ese perfil en particular las técnicas adecuadas para evaluarlo. No se evalúa a todos los postulantes […]
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Se trata de una terminología tomada del área de Sistemas. Las empresas a medida que se desarrollan suelen optar por sistemas informáticos de gestión a medida o enlatados para hacer sus distintos procesos más organizados y obtener información más confiable. Un enlatado es un sistema “cerrado” al cual la empresa tiene que adaptarse. En cambio […]
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La evaluación psicotécnica es una de las etapas de un proceso de selección amplio, en el que debe intervenir un profesional psicólogo con experiencia en el uso de técnicas de evaluación. Las técnicas de evaluación pueden ser clasificadas como psicométricos o proyectivas; los primeros miden capacidades y habilidades, en cambio los segundos están diseñados para […]
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Los ejercicios de Bandeja de Entrada consisten en enfrentar al evaluado a una serie de instrucciones escritas, las cuales deberá responder y gestionar teniendo en cuenta la prioridad, la jerarquía de los remitentes, entre otras variables. Se trata de una técnica que permite evaluar habilidad para la comunicación escrita, capacidad de análisis, toma de decisiones, capacidad para […]
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