Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
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En Psicotécnicos-Net, entendemos que la entrevista de devolución es una etapa que suma valor al proceso de evaluación psicotécnica y de potencial. tanto para el postulante como para la organización. Distinguimos dos formas distintas de devolución: El informe que se entrega a la empresa a fin de que pueda tomar decisiones acerca del postulante. La información que se transmite al […]
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