En Psicotécnicos-Net, entendemos que la entrevista de devolución es una etapa que suma valor al proceso de evaluación psicotécnica y de potencial. tanto para el postulante como para la organización. Distinguimos dos formas distintas de devolución: El informe que se entrega a la empresa a fin de que pueda tomar decisiones acerca del postulante. La información que se transmite al […]
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Hoy en día cada vez más las empresas trabajan en la definición de las competencias que esperan encontrar en sus colaboradores. En el mercado encontramos organizaciones que han alcanzado un gran desarrollo de su esquema por competencias y otras que están trabajando en su definición. La entrevista de evaluación por competencias es un método, una […]
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Son muchas las teorías sobre las que se puede trabajar sobre el potencial. Una de ellas, la conceptualizada por Pilar Jericó, facilita especialmente el análisis de en que casos es recomendable o no la inversión en capacitación de los colaborador evaluados. Desde este marco teórico se consideran fundamentalmente tres dimensiones al evaluar el potencial de […]
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En su afán por causar buena impresión, los postulantes suelen mostrarse entusiastas y dispuestos a afrontar nuevos retos. En Psicotécnicos-Net contamos con herramientas de evaluación eficaces, que sumadas a la experiencia de nuestros profesionales, nos permiten pronosticar si el candidato podrá afrontar exitosamente las exigencias de la posición a la que aplica. ¿Cómo evaluar […]
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Evaluar las fortalezas y limitaciones de un candidato es una tarea más dentro del proceso de evaluación psicotécnica. Ello no sólo nos permite conocer sus recursos sino también el grado de conocimiento que tiene de sí mismo, su capacidad para aprovechar su potencial, plantearse metas acordes a ello y poder trabajar con él sobre sus […]
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En Psicotecnicos-Net consideramos que en un mundo globalizado como en el que vivimos, con la generación “Y “ “Z”, ya en el mercado, debemos alinearnos a los avances que nos posibilita el mundo 2.0. Por ello, hemos diseñado una metodología que nos permite evaluar postulantes vía online. Dicha metodología está basada en los mismos fundamentos […]
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La evaluación psicotécnica es una de las etapas de un proceso mucho más amplio (de selección), en el que debe intervenir un profesional psicólogo con amplia experiencia en el uso de técnicas de evaluación. Según Anastasi (1976) un test psicológico es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta, cuya función básica es […]
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Hermann Rorschach fue el creador del Test de Rorschach. Psicólogo, Psiquiatra y Pintor. El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. La consigna solicita que el sujeto diga qué podrían ser las imágenes que ve en […]
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Hoy en día es frecuente escuchar en las empresas que alguno de sus colaboradores se encuentra con licencia psiquiátrica por sufrir de ataques de pánico. Suele atribuirse esto al stress como consecuencia del contexto laboral y a presuponerse que un impasse en el trabajo lo resolverá. Claramente esto genera a las empresas costos significativos, y […]
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Desde el principio, el hombre comprendió que para sobrevivir debía organizarse con otros seres humanos. Pero esto supone una serie de restricciones y renuncias, que inevitablemente generan malestar. Freud lo llamó: “El malestar de la cultura”. Las organizaciones empresariales sin duda han permitido la evolución de la sociedad. No obstante, no podemos desconocer que en […]
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