Orientados a brindar un servicio de excelencia, altamente confiable en sus resultados, en Psicotecnicos-Net hemos desarrollado la versión del Test de Zulliger para ser administrado en forma online. La sumamos con esto a nuestra batería de técnicas online, perfeccionado con ello nuestra metodología pionera en el mercado. Superamos con esto las posibilidades hasta ahora exploradas […]
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Un informe psicotécnico viene a responder una pregunta: ¿El postulante está calificado para un determinado puesto? Pero para ello es necesario que las preguntas sean formuladas acompañadas con información…. Cuando en una solicitud de una evaluación solo se indica el nombre del puesto, por ej. : “Recepcionista”, difícilmente pueda dar lugar a un informe asertivo. […]
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Para que una evaluación psicotécnica pueda agregar valor consideramos que deben darse 5 características necesariamente por parte del proveedor: 1) Contar con un equipo altamente calificado de profesionales. 2) Desarrollo de informes: – Claros, con un lenguaje comprensible. – Orientados a facilitar la toma de decisiones, con recomendaciones de los profesionales respecto de las acciones a […]
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Desarrollamos un sistema y creamos una página para evaluar postulantes en forma online: www.evaluacionesonline.com.ar Algunas de las características de la metodología que desarrollamos: Se canaliza a través de una pagina: www.evaluacionesonline.com.ar. El psicólogo previamente ingreso para ese postulante y ese perfil en particular las técnicas adecuadas para evaluarlo. No se evalúa a todos los postulantes […]
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Serán pequeñas o medianas empresas, pero su impacto en la economía Argentina es innegable. Generan empleo y aportan al PBI. Sus áreas de Recursos Humanos las más de las veces están focalizadas en los aspectos llamados duros, liquidando sueldos, negociando con los sindicatos y ocupándose de cuestiones legales. Solo en algunos casos, encontramos áreas de […]
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