Hace tiempo que el análisis exclusivo del cv dejo de ser “la” etapa que precede a la entrevista. Hoy en día consultoras y empresas suelen utilizar previo a la entrevista presencial lo que se conoce como “Screening telefónico”, una etapa de entrevista telefónica o a través de algún tipo de videollamada, para verificar ciertos datos […]
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Con la globalización del mercado actual, poder contar con la posibilidad de trabajar con psicólogos bilingües enriquece el servicio de evaluaciones psicotécnicas. Incluir el idioma ingles en las evaluaciones puede adoptar tres formatos diferentes según la necesidad de la empresa: Cuando el postulante no domina el español: Las evaluaciones psicotécnica o de potencial se administran en […]
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Ocupar una posición directiva o bien gerencial, requiere de cierta complejidad de pensamiento. Complejidad como sinónimo de Riqueza. Esta capacidad es la que suele llamarse: “Pensamiento Estratégico” o “Visión Estratégica” En el mercado actual de las organizaciones empresariales, cuando se aspira incorporar a alguien con capacidad de pensamiento estratégico, se espera que el postulante sea capaz […]
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Orientados a brindar un servicio de excelencia, altamente confiable en sus resultados, en Psicotecnicos-Net hemos desarrollado la versión del Test de Zulliger para ser administrado en forma online. La sumamos con esto a nuestra batería de técnicas online, perfeccionado con ello nuestra metodología pionera en el mercado. Superamos con esto las posibilidades hasta ahora exploradas […]
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Un informe psicotécnico viene a responder una pregunta: ¿El postulante está calificado para un determinado puesto? Pero para ello es necesario que las preguntas sean formuladas acompañadas con información…. Cuando en una solicitud de una evaluación solo se indica el nombre del puesto, por ej. : “Recepcionista”, difícilmente pueda dar lugar a un informe asertivo. […]
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Desarrollamos un sistema y creamos una página para evaluar postulantes en forma online: www.evaluacionesonline.com.ar Algunas de las características de la metodología que desarrollamos: Se canaliza a través de una pagina: www.evaluacionesonline.com.ar. El psicólogo previamente ingreso para ese postulante y ese perfil en particular las técnicas adecuadas para evaluarlo. No se evalúa a todos los postulantes […]
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Serán pequeñas o medianas empresas, pero su impacto en la economía Argentina es innegable. Generan empleo y aportan al PBI. Sus áreas de Recursos Humanos las más de las veces están focalizadas en los aspectos llamados duros, liquidando sueldos, negociando con los sindicatos y ocupándose de cuestiones legales. Solo en algunos casos, encontramos áreas de […]
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En Psicotécnicos-Net, evaluamos el “estilo de liderazgo” que va a tender a ejercer determinado postulante. Y también, el estilo de líder que a cada postulante va a favorecerlo para desplegar sus capacidades potenciales al máximo.
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En su afán de causar una buena impresión, los postulantes suelen mostrarse entusiastas y dispuestos a afrontar presiones y desafíos en sus posibles nuevos trabajos. En Psicotécnicos-Net contamos con herramientas técnicas de evaluación, que sumadas a la experiencia de los profesionales que trabajan junto a nosotros nos permiten pronosticar si el candidato podrá afrontar exitosamente […]
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Hoy en día cada vez más las empresas trabajan en la definición de las competencias que esperan encontrar en sus colaboradores. En el mercado encontramos organizaciones que han alcanzado un gran desarrollo de su esquema por competencias y otras que están trabajando en su definición. La entrevista de evaluación por competencias es un método, una […]
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