Nuestra posición sobre el uso de la Inteligencia Artificial en evaluaciones psicotécnicas y de potencial
La Inteligencia Artificial atraviesa hoy múltiples procesos de gestión de personas. Su capacidad para organizar información, sistematizar datos y asistir en la producción de contenidos representa una oportunidad concreta para mejorar la eficiencia y la calidad operativa en Recursos Humanos.
Sin embargo, no toda aplicación tecnológica resulta adecuada para cualquier tipo de intervención profesional.
Desde Psicotécnicos Net sostenemos una posición clara:
la Inteligencia Artificial puede ser una herramienta valiosa de apoyo, pero no es recomendable utilizar IA pura como evaluador autónomo para la elaboración de informes de evaluación psicotécnica y de potencial.
Esta definición no surge de una postura defensiva frente a la tecnología, sino de una lectura responsable del alcance y del impacto real que estos informes tienen sobre las personas y las organizaciones.
Una evaluación psicotécnica no es un producto automático. Es un acto profesional complejo que requiere integración clínica, análisis contextual y criterio experto. Supone leer coherencias e inconsistencias, formular hipótesis, ponderar indicadores en función del contexto y asumir responsabilidad por las conclusiones que se comunican.
Cuando el proceso evaluativo se reduce a una generación automática de texto, se pierde el elemento central de toda evaluación: el juicio profesional. Sin juicio, no hay evaluación.
Los informes psicotécnicos inciden directamente en decisiones sensibles: ingresos, promociones, desarrollos y exclusiones. Por eso, no pueden desligarse de la responsabilidad ética y profesional que implica intervenir sobre trayectorias laborales y personales.
La Inteligencia Artificial no asume responsabilidad. No responde ante el cliente ni protege activamente al evaluado. Por definición, no puede hacerse cargo de las consecuencias de lo que produce.
Desde Psicotécnicos Net promovemos un uso distinto de la tecnología: como herramienta de apoyo al análisis, como asistente para organizar información, como recurso para mejorar la claridad y coherencia del texto y como soporte para ganar eficiencia sin resignar profundidad ni rigor.
Cuestionamos de manera explícita la utilización de la IA como sustituto del criterio profesional en evaluaciones psicotécnicas y de potencial. Cada informe debe ser supervisado, ajustado y editorializado por profesionales que asumen la responsabilidad técnica y ética del contenido que se entrega.
Nuestro compromiso es doble:
con las organizaciones, que necesitan información confiable para tomar decisiones; y con las personas evaluadas, cuyo recorrido profesional puede verse directamente afectado por un informe.
Sostenemos que la tecnología debe potenciar el criterio profesional, no reemplazarlo.
Ese es el enfoque que guía nuestro trabajo y define nuestro posicionamiento.
