En Psicotécnicos-Net, creemos que las evaluaciones psicológicas dentro del ámbito de las organizaciones empresarias son herramientas críticas para la toma de decisiones tanto al momento de emplear como de promover a un colaborador.
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Se llama ancla de carrera a las motivaciones que en determinado momento guían a una persona a aceptar, rechazar o mantener un determinado empleo.
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La capacidad de afrontar cambios exitosamente es un requerimiento crítico en la organizaciones empresariales actuales, se trate de multinacionales o Pymes. El concepto de adaptación al que hacemos referencia implica la disposición del sujeto para acomodarse rápidamente a contextos organizacionales dinámicos. Conlleva la capacidad para integrarse a nuevos grupos, culturas y objetivos de trabajo que […]
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Consideremos dos mitos, los mas habituales, acerca del test de Rorschah: “En las evaluaciones psicotécnicas el test de Rorschach se toma en forma abreviada o se reemplaza por el test de Zulliger” En Psicotécnicos-Net creemos que pierde rigurosidad científica tomar solo algunas de las láminas del Rorschach. Hay un sentido de la secuencia y un significado de […]
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Un Assessment Center es una técnica de evaluación grupal. Para quienes trabajamos en el ámbito de la evaluación dentro de las organizaciones empresariales, resulta un instrumento o herramienta de medición sumamente valorada. Consiste en una serie de actividades que operan como disparadores para que los postulantes evaluados (generalmente entre 10 y 12 por grupo) pongan […]
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Un Assessment Center es una técnica de evaluación grupal. Para quienes trabajamos en el ámbito de la evaluación dentro de las organizaciones empresariales, resulta un instrumento o herramienta de medición sumamente valiosa Consiste en una serie de actividades que operan como disparadores para que los postulantes evaluados (generalmente entre 10 y 12 por grupo) pongan […]
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En su afán de causar una buena impresión, los postulantes suelen mostrarse entusiastas y dispuestos a afrontar presiones y desafíos en sus posibles nuevos trabajos. En Psicotécnicos-Net contamos con herramientas técnicas de evaluación, que sumadas a la experiencia de los profesionales que trabajan junto a nosotros nos permiten pronosticar si el candidato podrá afrontar exitosamente […]
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La grafología considera que la escritura manuscrita es una gráfica motriz, el registro grafico de una serie de movimientos con un contenido intencional o manifiesto (lo que el escritor ha querido expresar: la palabra escrita) y con un contenido latente (los factores inconscientes que acompañan cada impulso gráfico). El grafólogo tiene que hacer abstracción (“olvidarse”) […]
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Los psicólogos que trabajamos realizando evaluaciones en el ámbito laboral debemos hacer un esfuerzo importante para adecuar nuestro vocabulario y modalidad de redacción, adaptándolos a las particularidades de nuestros interlocutores. Pero, ¿Quiénes son nuestros interlocutores? Ellos suelen ser desde colegas con orientación “psi”, profesionales de otras áreas (administración, ingeniería, etc…) y dueños o directores de […]
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Siguiendo a Pilar Jericó, definimos a un profesional con talento como aquel que alcanza resultados superiores dentro de una organización. El talento así entendido está conformado por la capacidad + el compromiso + la acción. La capacidad hace referencia a los conocimientos, habilidades y competencias o actitudes. El compromiso se refiere al involucramiento, al motor […]
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