Estamos atravesando una época de grandes cambios en lo que hace al mercado laboral. Desde los nuevos puestos que se van a crear y los que van a desaparecer, hasta el cambio de paradigma que traen las nuevas generaciones, pasando por el aporte de las nuevas tecnologías. Como nunca los profesionales de Recursos Humanos debemos […]
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El concepto de inteligencia emocional ha llegado a considerarse, en su concepción, como una noción arrolladora y de las más influyentes del mundo empresarial. Desarrollada de la mano de Daniel Goleman, permitió entender la productividad de las personas y el éxito de las empresas, desde un nuevo paradigma. La inteligencia emocional se definió como un […]
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Con los avances de la ciencia el trabajo interdisciplinario se encuentra ganando terreno. Son notables por ejemplo los avances que se están produciendo del trabajo conjunto de médicos y matemáticos para abordar ciertas enfermedades. La interdisciplinariedad, es un marco metodológico que caracteriza una práctica científica y que implica la integración de métodos, teorías e instrumentos […]
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Entendemos que al momento de que un cliente nos solicita un psicotécnico está confiando que nosotros como consultora estaremos colaborando en la construcción de su “Marca Empleadora”. Teniendo esto en cuenta y siguiendo nuestra práctica profesional sustentada en bases éticas propias de “agentes de salud” del mundo psi, conformamos las evaluaciones con una idea directriz: […]
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Hace tiempo que el análisis exclusivo del cv dejo de ser “la” etapa que precede a la entrevista. Hoy en día consultoras y empresas suelen utilizar previo a la entrevista presencial lo que se conoce como “Screening telefónico”, una etapa de entrevista telefónica o a través de algún tipo de videollamada, para verificar ciertos datos […]
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Los ejercicios de Bandeja de Entrada consisten en enfrentar al evaluado a una serie de instrucciones escritas, las cuales deberá responder y gestionar teniendo en cuenta la prioridad, la jerarquía de los remitentes, entre otras variables. Se trata de una técnica que permite evaluar habilidad para la comunicación escrita, capacidad de análisis, toma de decisiones, capacidad para […]
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Un Assessment Center es una técnica de evaluación grupal. Para quienes trabajamos en el ámbito de la evaluación dentro de las organizaciones empresariales, resulta un instrumento o herramienta de medición sumamente valorada. Consiste en una serie de actividades que operan como disparadores para que los postulantes evaluados (generalmente entre 10 y 12 por grupo) pongan […]
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Un Assessment Center es una técnica de evaluación grupal. Para quienes trabajamos en el ámbito de la evaluación dentro de las organizaciones empresariales, resulta un instrumento o herramienta de medición sumamente valiosa Consiste en una serie de actividades que operan como disparadores para que los postulantes evaluados (generalmente entre 10 y 12 por grupo) pongan […]
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