RUPT es un nuevo paradigma, que si bien aún no está instalado, es una tendencia que va de la mano de las prácticas Agile. Conformado por las palabras en inglés Rapid, Unpredictable, Paradoxical y Tangled. Podemos traducirlo como rápido, impredecible, paradójico y entrelazado. Impredecible: sabemos que algo sucederá, pero no qué es lo que sucederá. […]
Read More 
El Desarrollador de Automatización e Innovación trabajará abordando desafíos que puedan resolverse utilizando las tecnologías de automatización disponibles de vanguardia. Debe ser capaz de adquirir rápidamente habilidades tecnológicas y teóricas de automatización para compartir desafíos, hallazgos, hipótesis y recomendaciones para habilitar nuevas soluciones. El Desarrollador defiende los valores de pasión por la tecnología, se enfoca […]
Read More 
Quienes se dedican a estudiar la motivación y su impacto en la productividad de los colaboradores y el crecimiento de las organizaciones, diferencian tres tipos de motivaciones: la 1.0, la 2.0. y la 3.0. La motivación 1.0 suele considerársela asociada a las necesidades mas instintivas y primarias, muchas veces consideradas “factores higiénicos”; si no se […]
Read More 
En los últimos años, notamos que los postulantes han comenzado a tener expectativas más altas y específicas al buscar empleo, volviéndose más selectivos y exigiendo mejores condiciones de contratación. Los candidatos buscan oportunidades de crecer tanto económicamente como profesionalmente; en cuanto a sus exigencias en relación con las condiciones de trabajo, apuntan al trabajo remoto, […]
Read More 
El concepto de impacto viene circulando fuertemente en las organizaciones, impulsando una manera distinta de hacer negocios. Fundamentalmente, hace referencia a nuevos propósitos de las compañías y sus lideres. En el caso de las organizaciones, habría un corrimiento de un propósito puramente económico para sumar el impacto ambiental y social que su operación puede aportar. […]
Read More 
Contar dentro de la organización con quienes puedan trabajar en equipo es de tal relevancia que es considerado por quienes nos movemos en el mundo de las “evaluaciones psicotécnicas” como una habilidad que siempre debe considerarse/evaluarse. La capacidad de trabajar en equipo, Mejora la rentabilidad y productividad de la empresa. Ayuda a tomar mejores decisiones, aportando e […]
Read More 
Aunque la IA está transformado muchas áreas, la psicología brinda aportes complejos de remplazar en la comprensión y gestión de las interacciones humanas. Si bien la IA puede automatizar ciertas tareas, no puede reemplazar la importancia de la inteligencia emocional, las habilidades de gestión y la comprensión de las dinámicas humanas en el entorno laboral. […]
Read More 
La capacidad de liderar es una habilidad sobre la que continuamente se desarrollan nuevos conceptos. Vamos a abordar una concepción sobre el liderazgo basada en lo que hoy en día nos solicitan nuestros clientes al momento de describir que esperan de sus líderes Una cualidad considerada básica se encuentra en el saber escuchar. Hoy se buscan líderes […]
Read More 
Se trata de los trabajadores de más de 55 años que se encuentran ganando terreno en el mercado laboral, destacándose por el valor que agregan, por su alto compromiso, mayor estabilidad y expertisse profesional. La generación Silver comenzó a cobrar visibilidad en el último tiempo y cada vez son más las empresas que toma dimensión del […]
Read More 
El avance tecnológico generó nuevas posibilidades de implementar las evaluaciones psicotécnicas y de potencial. Si bien las evaluaciones presenciales se siguen realizando, en los últimos tiempos en Psicotécnicos Net se sumaron dos metodologías para evaluar a distancia. La primera de ellas es a través de una plataforma de evaluaciones online que permite a los postulantes hacer […]
Read More
Click Load More ...
Load ...