El área de Recursos Humanos atraviesa en 2026 uno de los momentos más desafiantes: consolidarse como un actor estratégico clave en la sostenibilidad, competitividad y evolución cultural de las organizaciones. ¿Cuáles son sus principales desafíos que marcarán la agenda de RRHH en 2026? Integrar la Inteligencia Artificial sin perder el criterio humano El desafío ya […]
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Una mirada estratégica desde Psicotécnicos Net En 2026, la aceleración tecnológica, el avance de la inteligencia artificial y la creciente complejidad del trabajo humano obligan a repensar cómo evaluamos, desarrollamos y acompañamos el talento con mayor profundidad, criterio y responsabilidad profesional. En Psicotécnicos Net, creemos que estas son las tendencias que marcarán la agenda de […]
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Durante décadas, la comunidad psicológica ha sostenido un consenso básico: toda herramienta destinada a evaluar la personalidad debe construirse siguiendo procedimientos rigurosos, que garanticen su validez, confiabilidad y ética en el uso. El desarrollo de un test de personalidad exige aplicar el instrumento a muestras representativas (por edad, sexo, nivel educativo y país), para establecer […]
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La Inteligencia Artificial Generativa (IAGEN) es considerada un auténtico cambio de paradigma en el entorno laboral. ¿Por qué es considerada disruptiva? Tiene capacidad de comprensión y recreación. A diferencia de la IA tradicional que etiqueta o categoriza datos, la IAGEN busca sintetizar el conocimiento humano para recrearlo, combinarlo y recombinarlo. No se limita a tareas específicas, […]
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Hoy, para las organizaciones la posibilidad de ofrecer evaluaciones en portugués facilita la atracción de un mayor número de candidatos calificados, facilitando así la ampliación de su pool de talentos y su capacidad para tomar decisiones bien informadas y estratégicas en los procesos de selección de candidatos brasileros o luso parlantes. Es por ello por […]
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Nuestro foco en los informes, no es describir al postulante, es nuestra tarea evaluar si se adecua o no al puesto al cual se postula. Por ejemplo, un postulante al área de ventas puede requerir como foco generar ventas. Para ello deberá contar con habilidad para relacionarse, para comunicarse y para influir con sus puntos […]
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RRHH está experimentando profundos cambios, impulsados por la tecnología, las nuevas expectativas de los empleados y la necesidad de adaptarse a un entorno empresarial cada vez más ágil y globalizado. ¿Cuáles son las principales tendencias en RRHH para el 2025? Automatización e IA en RRHH La automatización y la inteligencia artificial ya han empezado a […]
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Según Pilar Jericó, autora destacada por sus conceptos acerca del potencial, aprender a gestionar el “No miedo” es un factor clave para facilitar el desarrollo del potencial. Señala que el Change Mindset es el proceso de configuración mental que permite abrazar el cambio. La actitud del “No miedo” a hacer las cosas de manera distinta […]
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Dar feedback a un colaborar puede ser una herramienta poderosa en términos constructivos y de aprendizaje, pero también puede ser un espacio negativo si en el mismo no se genera un lugar para la mejora y la reflexión. Los feedback suelen no ser constructivos cuando la situación sobre la que se va a conversar no […]
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RUPT es un nuevo paradigma, que si bien aún no está instalado, es una tendencia que va de la mano de las prácticas Agile. Conformado por las palabras en inglés Rapid, Unpredictable, Paradoxical y Tangled. Podemos traducirlo como rápido, impredecible, paradójico y entrelazado. Impredecible: sabemos que algo sucederá, pero no qué es lo que sucederá. […]
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