Estamos en tiempo en que la empleabilidad no resulta una posibilidad económica para muchas empresas. Un tiempo en que aprovechar los talentos al máximo de quienes conforman la organización, resulta crítico. Sin embargo, el desempeño de un colaborador en su puesto de trabajo, no nos permite concluir cuales son sus recursos potenciales porque muchas veces […]
Read More 
Las áreas de Recursos Humanos suelen trabajar arduamente en la definición de sus competencias críticas, adecuándolas a las particularidades de sus negocios y sus culturas. Unos años atrás era frecuente encontrar como competencias criticas en distintas organizaciones, la orientación al cliente, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje, la capacidad para el trabajo en equipo, la […]
Read More 
La relación clientes/proveedores/colaboradores esta siempre soportando una tensión que es muy difícil de acotar. En el mejor de los escenarios, unos junto a otros tratando de entender cuáles fueron los errores o malos entendidos y, a la vez, tratando de idear nuevas metodologías para evitar que estos se reiteren. En el peor de los escenarios, […]
Read More 
Partamos de definir talento como los recursos, las capacidades y habilidades de cada colaborador, que pueden estar desplegándose o no en el puesto que ocupa. En las grandes corporaciones suele haber metodologías bastantes definidas para conocer los talentos que tienen sus colaboradores. Si las evaluaciones de desempeño ponen la mirada en cómo se desenvuelve el […]
Read More 
El concepto de empatía se refiere a la habilidad cognitiva de una persona para comprender el universo emocional de otra. Hace referencia a un proceso absolutamente emocional que posibilita que percibamos los estados de ánimo del otro. En la actualidad la empatía es considerada una de las habilidades propias de quien cuenta con Inteligencia emocional. […]
Read More 
Los avances que transitamos llevados por la digitalización, hacen que el trabajo evolucione. La tecnología no destruye, crea nuevos empleos y lleva a la reconversión de otros. Nuevas habilidades son hoy requeridas, destacándose las digitales fundamentalmente. Sin embargo, las habilidades digitales requieren estar acompañadas por nuevas habilidades blandas. La nueva década encuentra a las áreas […]
Read More 
Transitamos la 4º revolución industrial o era digital, que nos arrastra a un inevitable y disruptivo cambio. Se hace necesario reinventarse para formar parte del mercado, adaptándonos a las nuevas reglas y, habilidades técnicas y “blandas”, que este requiere. Si bien la tecnología actúa claramente como habilitadora de la transformación digital, el enfoque de “solo […]
Read More 
Especialmente quienes se apalancan en algoritmos para realizar evaluaciones de personalidad, suelen destacar que la información se brinda en “tiempo real”.⌚ Es decir que inmediatamente que el postulante concluye su evaluación, el sistema provee al cliente del informe correspondiente. Sin embargo, en algunos casos requieren que para poder “interpretar” el informe se hace necesario previamente […]
Read More 
Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
Read More 
1. Verifique que no se administre la misma METODOLOGIA a todos los postulantes. La variabilidad de los perfiles requiere abordajes distintos. Una enfermera no puede ser evaluada con las mismas herramientas que un Programador. 2. Verifique como se PROCESAN las producciones del postulante. Desconfié si se trata de un software, no es allí donde la […]
Read More
Click Load More ...
Load ...