Las evaluaciones de potencial se orientan a indagar los recursos y las posibilidades de desarrollo del postulante evaluado. El objetivo es que el postulante se desempeñe en un puesto que sea el adecuado en función de las habilidades con que cuenta, considerando también sus intereses y motivaciones.
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Por Lic. Julieta Baril La práctica de las evaluaciones psicotécnicas, y la evaluación de potencial, resultan muy útil para conocer, fundamentalmente, las fortalezas y áreas de oportunidades de los postulantes. Esto permite diseñar, una vez contratados, planes para potenciar sus fortalezas y empezar a pensar en cómo trabajar con sus áreas de mejora para que […]
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Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
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Ocupar una posición directiva o bien gerencial, requiere de cierta complejidad de pensamiento. Complejidad como sinónimo de Riqueza. Esta capacidad es la que suele llamarse: “Pensamiento Estratégico” o “Visión Estratégica” En el mercado actual de las organizaciones empresariales, cuando se aspira incorporar a alguien con capacidad de pensamiento estratégico, se espera que el postulante sea capaz […]
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Los ejercicios de Bandeja de Entrada consisten en enfrentar al evaluado a una serie de instrucciones escritas, las cuales deberá responder y gestionar teniendo en cuenta la prioridad, la jerarquía de los remitentes, entre otras variables. Se trata de una técnica que permite evaluar habilidad para la comunicación escrita, capacidad de análisis, toma de decisiones, capacidad para […]
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En Psicotécnicos-Net, evaluamos el “estilo de liderazgo” que va a tender a ejercer determinado postulante. Y también, el estilo de líder que a cada postulante va a favorecerlo para desplegar sus capacidades potenciales al máximo.
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En su afán de causar una buena impresión, los postulantes suelen mostrarse entusiastas y dispuestos a afrontar presiones y desafíos en sus posibles nuevos trabajos. En Psicotécnicos-Net contamos con herramientas técnicas de evaluación, que sumadas a la experiencia de los profesionales que trabajan junto a nosotros nos permiten pronosticar si el candidato podrá afrontar exitosamente […]
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Hoy en día cada vez más las empresas trabajan en la definición de las competencias que esperan encontrar en sus colaboradores. En el mercado encontramos organizaciones que han alcanzado un gran desarrollo de su esquema por competencias y otras que están trabajando en su definición. La entrevista de evaluación por competencias es un método, una […]
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Hoy en día es frecuente que las empresas nos planteen la necesidad de evaluar confiabilidad, integridad, honestidad y/o ética. Desde un puesto de cajero a cualquier puesto directivo, o aquel que maneje información confidencial, lo requiere. Esto nos lleva a revisar nuestras posibilidades técnicas. En Psicotécnicos Net recurrimos a los desarrollos de la grafología y […]
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Para poder evaluar liderazgo se hace necesario recorrer la extensa bibliografía sobre el tema y delimitar su definición. El enfoque teórico que el evaluador adopte determinará el tipo de método y los instrumentos que escogerá para su evaluación. Las empresas de hoy buscan los mejores líderes para llevar adelante sus objetivos. Muchos investigadores han tratado […]
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