La marca empleadora (o employer branding) puede entenderse como la “imagen” que ofrece una empresa ante sus colaboradores, tanto los actuales como los futuros, así como ante la sociedad en general. Este concepto, con el que vienen trabajando en los últimos años las organizaciones, tiene varias aristas. Una de ellas es suponer que a mejores […]
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El 1° de mayo suele ser para muchos países un día para conmemorar distintos movimientos reivindicativos que ha habido a la largo de la historia de diferentes causas relacionadas con el trabajo. Pero este 1° de mayo del 2020, no es uno más. Nos encuentra atravesando una pandemia con las consecuencias del impacto de la […]
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Estamos en tiempo en que la empleabilidad no resulta una posibilidad económica para muchas empresas. Un tiempo en que aprovechar los talentos al máximo de quienes conforman la organización, resulta crítico. Sin embargo, el desempeño de un colaborador en su puesto de trabajo, no nos permite concluir cuales son sus recursos potenciales porque muchas veces […]
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El tiempo para adaptarnos al home office se volvió vertiginoso a partir del progreso exponencial del Covid 19. La pandemía estalló en nuestras narices, generando una necesidad de aislamiento como consecuencia. Esto nos enfrenta a un contexto que da poco tiempo para el aprendizaje pero lo exige inexorablemente. Hasta hace poco, suponíamos que eran los […]
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Las áreas de Recursos Humanos suelen trabajar arduamente en la definición de sus competencias críticas, adecuándolas a las particularidades de sus negocios y sus culturas. Unos años atrás era frecuente encontrar como competencias criticas en distintas organizaciones, la orientación al cliente, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje, la capacidad para el trabajo en equipo, la […]
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La relación clientes/proveedores/colaboradores esta siempre soportando una tensión que es muy difícil de acotar. En el mejor de los escenarios, unos junto a otros tratando de entender cuáles fueron los errores o malos entendidos y, a la vez, tratando de idear nuevas metodologías para evitar que estos se reiteren. En el peor de los escenarios, […]
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Los avances que transitamos llevados por la digitalización, hacen que el trabajo evolucione. La tecnología no destruye, crea nuevos empleos y lleva a la reconversión de otros. Nuevas habilidades son hoy requeridas, destacándose las digitales fundamentalmente. Sin embargo, las habilidades digitales requieren estar acompañadas por nuevas habilidades blandas. La nueva década encuentra a las áreas […]
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Transitamos la 4º revolución industrial o era digital, que nos arrastra a un inevitable y disruptivo cambio. Se hace necesario reinventarse para formar parte del mercado, adaptándonos a las nuevas reglas y, habilidades técnicas y “blandas”, que este requiere. Si bien la tecnología actúa claramente como habilitadora de la transformación digital, el enfoque de “solo […]
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Es frecuente que hoy las empresas nos soliciten que evaluemos tolerancia a la diversidad. O bien, que los ayudemos a pensar cómo pueden ellos detectarla en las entrevistas de selección. Estamos en tiempos donde la inclusión es un valor relevante, donde cada vez es más frecuente la mirada respecto de cómo están conformadas las organizaciones […]
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¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la tecnología? Muchas de las organizaciones de hoy trabajan bajo el concepto de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y agilidad en sus procesos. Asimismo, esperan con cada experiencia de sus postulantes y colaboradores en la organización, fortalecer su imagen de innovación y […]
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