RUPT es un nuevo paradigma, que si bien aún no está instalado, es una tendencia que va de la mano de las prácticas Agile. Conformado por las palabras en inglés Rapid, Unpredictable, Paradoxical y Tangled. Podemos traducirlo como rápido, impredecible, paradójico y entrelazado. Impredecible: sabemos que algo sucederá, pero no qué es lo que sucederá. […]
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Los profesionales T son individuos que no se limitan a un único campo, sino que son capaces de adquirir conocimientos y habilidades en varias áreas específicas, trabajar de forma colaborativa y adaptarse al entorno y a las circunstancias. Además, también se caracterizan por poseer habilidades digitales y tecnológicas. La iconografía en forma de T representa en […]
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El Desarrollador de Automatización e Innovación trabajará abordando desafíos que puedan resolverse utilizando las tecnologías de automatización disponibles de vanguardia. Debe ser capaz de adquirir rápidamente habilidades tecnológicas y teóricas de automatización para compartir desafíos, hallazgos, hipótesis y recomendaciones para habilitar nuevas soluciones. El Desarrollador defiende los valores de pasión por la tecnología, se enfoca […]
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Quienes se dedican a estudiar la motivación y su impacto en la productividad de los colaboradores y el crecimiento de las organizaciones, diferencian tres tipos de motivaciones: la 1.0, la 2.0. y la 3.0. La motivación 1.0 suele considerársela asociada a las necesidades mas instintivas y primarias, muchas veces consideradas “factores higiénicos”; si no se […]
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En los últimos años, notamos que los postulantes han comenzado a tener expectativas más altas y específicas al buscar empleo, volviéndose más selectivos y exigiendo mejores condiciones de contratación. Los candidatos buscan oportunidades de crecer tanto económicamente como profesionalmente; en cuanto a sus exigencias en relación con las condiciones de trabajo, apuntan al trabajo remoto, […]
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En Psicotécnicos Net hemos sumado una nueva técnica que permite brindar a nuestros clientes un informe de Tendencias de comportamiento, valores y estilos de gestión. El informe desarrolla las preferencias y tendencias de conducta del postulante o colaborador de acuerdo a sus propias creencias y valores. Incluye cuál será su tendencia de comportamiento en una […]
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El concepto de impacto viene circulando fuertemente en las organizaciones, impulsando una manera distinta de hacer negocios. Fundamentalmente, hace referencia a nuevos propósitos de las compañías y sus lideres. En el caso de las organizaciones, habría un corrimiento de un propósito puramente económico para sumar el impacto ambiental y social que su operación puede aportar. […]
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De la mano del bienestar y la seguridad psicológica, hoy muy presentes en el mercado, encontramos nuevos programas de formación orientados a encontrar respuestas prácticas para ayudar a lideres y colaboradores no sólo a ser más efectivos con sus responsabilidades, sino que también a descubrir aquello que es importante para cada uno y a cómo […]
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El test de Zulliger, también conocido como Z-test, es una prueba proyectiva creada durante la Segunda Guerra Mundial. Es una técnica mediante la cual se logra un conocimiento exhaustivo del sujeto. Al ser un material absolutamente inestructurado, el postulante se expresa abiertamente y desde su inconsciente, logrando así el examinador acceder a niveles más restringidos para otras técnicas. De esta […]
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Contar dentro de la organización con quienes puedan trabajar en equipo es de tal relevancia que es considerado por quienes nos movemos en el mundo de las “evaluaciones psicotécnicas” como una habilidad que siempre debe considerarse/evaluarse. La capacidad de trabajar en equipo, Mejora la rentabilidad y productividad de la empresa. Ayuda a tomar mejores decisiones, aportando e […]
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