Un mapeo de talento permite “ver a la organización”, saber con qué colaboradores cuenta, tener claro sus fortalezas y áreas de oportunidad de mejora, saber si será valioso o no invertir en su capacitación y en un plan de carrera para potenciar sus habilidades y el alcance de nuevas responsabilidades. El día día permite […]
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El mapeo de talentos es un proceso de evaluación de potencial que permite identificar los recursos con que cuenta una empresa. Es una suerte de “Inventarios de recursos humanos”, que permite identificar en los colaboradores habilidades con las que cuentan y que su actual puesto de trabajo no permite visibilizarlas. Podemos decir que se trata de una forma […]
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Entandamos en principio que es el trabajo en altura y sus principales riesgos. Se define por trabajo en altura a aquellas tareas que involucren circular o permanecer en un lugar que implique un riesgo de caída de una altura igual o mayor a 1,8 metros. Puede desarrollarse en espacios tales: Techos y terrazas Estructuras de trabajo (pasarelas; andamios fijos, rodantes, colgantes, […]
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Si bien la globalización requería cada vez más de teletrabajadores, muchas compañías tuvieron que emprender el cambio en forma vertiginosa con sus equipos para trabajar de forma remota, inmersos en la pandemia de coronavirus. No tardó en hacerse notar que el trabajo remoto requiere competencias específicas. Es así, que la evaluación de nuevas habilidades empezó […]
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Encontramos cada vez mas frecuentemente que nuestros clientes nos solicitan que evaluemos postulantes para el puesto de Coach Agile. Sin duda todo lo que se venia conceptualizándose en estos últimos años respectos de las metodologías Agile, Digital Mindset, Mindset Agile, evolucionó al punto de transformarse en un nuevo puesto dentro de las organizaciones. Se trata […]
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Hace 6 años comenzamos un camino en Psicotecnicos Net de trabajar en el desarrollo de una plataforma para poder realizar evaluaciones online. Llevados por la solicitud de nuestros clientes de contar con una forma de evaluar postulantes que se encontraban ubicados lejos geográficamente, buscamos idear una metodología que nos permita dar respuesta a esta necesidad. […]
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Acompañando los cambios que transitamos, surgen nuevos conceptos en nuestra práctica. Consideramos que es importante entenderlos porque esto hace a la comprensión de las necesidades que nos plantean los clientes. Fundamentalmente son las empresas de tecnología quienes requieren la búsqueda de postulantes “desobedientes inteligentes”. Esto tiene que ver con un pensar la innovación de procesos […]
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Se hace necesario primero entender los requerimientos de este puesto que, como consecuencia de la pandemia, y de la tendencia a la digitalización del mercado, es cada vez más requerido. El líder de equipo de Marketing Digital, tiene que contar con las competencias propias de quien va a liderar equipos de trabajo. Habilidades de liderazgo, […]
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Lo primero que se debe decir acerca del pensamiento estratégico es que no se aprende con un manual. No es algo teórico, sino que se puede aprender y afianzar con la práctica, si se cuenta con potencial para desarrollarlo. Es así como muchas veces ingresan en las empresas jóvenes profesionales con un pensamiento más acotado y […]
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El mercado laboral se caracteriza por el continuo desarrollo de nuevos conceptos y la redefinición de muchos de ellos. Para dar algunos ejemplos, la definición de liderazgo no es la misma que la de hace unos años atrás, y han surgido conceptos como Mind Agile, Digital Mind, entre otros… El concepto de pensamiento estratégico sigue […]
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