1. Verifique que no se administre la misma METODOLOGIA a todos los postulantes. La variabilidad de los perfiles requiere abordajes distintos. Una enfermera no puede ser evaluada con las mismas herramientas que un Programador. 2. Verifique como se PROCESAN las producciones del postulante. Desconfié si se trata de un software, no es allí donde la […]
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Similar a un Iceberg, la estructura de personalidad solo deja ver una pequeña porción de sí. Los aspectos más profundos no están a “la vista”. Solo los aspectos superficiales son los que postulantes se esfuerzan tan solo por dejarnos conocer. Seguramente lo mejor de sí, lo que nos haga querer contratarlos o promocionarlos. Quienes trabajamos en RRHH […]
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La tecnología ha llegado a Recursos Humanos, modificando muchos de sus procesos. Hoy nos encontramos con Softwares que facilitan un manejo más eficiente y rápido de datos, lo cual libera tiempo a los integrantes del área de Recursos Humanos para focalizar sus esfuerzos en tareas en las pueden agregar valor. Sin embargo, nos encontramos con […]
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Es frecuente que hoy las empresas nos soliciten que evaluemos tolerancia a la diversidad. O bien, que los ayudemos a pensar cómo pueden ellos detectarla en las entrevistas de selección. Estamos en tiempos donde la inclusión es un valor relevante, donde cada vez es más frecuente la mirada respecto de cómo están conformadas las organizaciones […]
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Creemos que se hace necesario una breve comprensión de como operan los test proyectivos aun para quienes no son expertos en el tema. Saber con qué herramientas trabaja un proveedor de evaluaciones psicotécnicas orienta respecto de la confiabilidad de la información que nos puede brindar. Mencionemos algunas de sus características: Los test proyectivos son un tipo […]
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¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la tecnología? Muchas de las organizaciones de hoy trabajan bajo el concepto de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y agilidad en sus procesos. Asimismo, esperan con cada experiencia de sus postulantes y colaboradores en la organización, fortalecer su imagen de innovación y […]
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Una de las definiciones posibles de “Compliance” es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas para identificar y prevenir los distintos tipos de riesgos a los que se pueden enfrentar las organizaciones. Digamos entonces que “compliance” persigue varias metas: Sirve a la compañía para protegerse contra sanciones, previniéndolas. Contribuye a establecer una cultura de la compañía […]
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En Psicotécnicos Net consideramos que una evaluación psicotécnica debe hacerse en todo proceso de ingreso o desarrollo. Esta etapa operará como una brújula al momento de tomar decisiones, de ingreso, de promoción, de capacitación, entre otras posibles. Todas estas decisiones resultan más económicas tomarlas a tiempo que “cuando ya es tarde”, tanto para la empresa […]
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El concepto de potencial tiene su historia, fue variando a lo largo del paso del tiempo y lo seguirá haciendo. El potencial fue pensado ligado al coeficiente de inteligencia, pero el concepto de inteligencia emocional vino a cuestionar esta forma de entenderlo. También conceptos como, la capacidad de planeamiento, el compromiso, las aspiración, etc…. Hoy […]
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La marca empleadora (o employer branding) puede entenderse como la “imagen” que ofrece una empresa ante sus colaboradores, tanto los actuales como los futuros, así como ante la sociedad en general. Este concepto, con el que vienen trabajando en los últimos años las organizaciones, tiene varias aristas. Una de ellas es suponer que a mejores […]
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