Serán pequeñas o medianas empresas, pero su impacto en la economía Argentina es innegable. Generan empleo y aportan al PBI. Sus áreas de Recursos Humanos las más de las veces están focalizadas en los aspectos llamados duros, liquidando sueldos, negociando con los sindicatos y ocupándose de cuestiones legales. Solo en algunos casos, encontramos áreas de […]
Read More 
En Psicotécnicos-Net, evaluamos el “estilo de liderazgo” que va a tender a ejercer determinado postulante. Y también, el estilo de líder que a cada postulante va a favorecerlo para desplegar sus capacidades potenciales al máximo.
Read More 
En Psicotécnicos-Net, creemos que las evaluaciones psicológicas dentro del ámbito de las organizaciones empresarias son herramientas críticas para la toma de decisiones tanto al momento de emplear como de promover a un colaborador.
Read More 
Se llama ancla de carrera a las motivaciones que en determinado momento guían a una persona a aceptar, rechazar o mantener un determinado empleo.
Read More 
La capacidad de afrontar cambios exitosamente es un requerimiento crítico en la organizaciones empresariales actuales, se trate de multinacionales o Pymes. El concepto de adaptación al que hacemos referencia implica la disposición del sujeto para acomodarse rápidamente a contextos organizacionales dinámicos. Conlleva la capacidad para integrarse a nuevos grupos, culturas y objetivos de trabajo que […]
Read More 
Consideremos dos mitos, los mas habituales, acerca del test de Rorschah: “En las evaluaciones psicotécnicas el test de Rorschach se toma en forma abreviada o se reemplaza por el test de Zulliger” En Psicotécnicos-Net creemos que pierde rigurosidad científica tomar solo algunas de las láminas del Rorschach. Hay un sentido de la secuencia y un significado de […]
Read More 
Un Assessment Center es una técnica de evaluación grupal. Para quienes trabajamos en el ámbito de la evaluación dentro de las organizaciones empresariales, resulta un instrumento o herramienta de medición sumamente valorada. Consiste en una serie de actividades que operan como disparadores para que los postulantes evaluados (generalmente entre 10 y 12 por grupo) pongan […]
Read More 
Los psicólogos que trabajamos realizando evaluaciones en el ámbito laboral debemos hacer un esfuerzo importante para adecuar nuestro vocabulario y modalidad de redacción, adaptándolos a las particularidades de nuestros interlocutores. Pero, ¿Quiénes son nuestros interlocutores? Ellos suelen ser desde colegas con orientación “psi”, profesionales de otras áreas (administración, ingeniería, etc…) y dueños o directores de […]
Read More 
Siguiendo a Pilar Jericó, definimos a un profesional con talento como aquel que alcanza resultados superiores dentro de una organización. El talento así entendido está conformado por la capacidad + el compromiso + la acción. La capacidad hace referencia a los conocimientos, habilidades y competencias o actitudes. El compromiso se refiere al involucramiento, al motor […]
Read More 
En Psicotécnicos-Net, entendemos que la entrevista de devolución es una etapa que suma valor al proceso de evaluación psicotécnica y de potencial. tanto para el postulante como para la organización. Distinguimos dos formas distintas de devolución: El informe que se entrega a la empresa a fin de que pueda tomar decisiones acerca del postulante. La información que se transmite al […]
Read More
Click Load More ...
Load ...