Para que una evaluación psicotécnica pueda agregar valor consideramos que deben darse 5 características necesariamente por parte del proveedor:
1) Contar con un equipo altamente calificado de profesionales.
2) Desarrollo de informes:
– Claros, con un lenguaje comprensible.
– Orientados a facilitar la toma de decisiones, con recomendaciones de los profesionales respecto de las acciones a tomar con los postulantes.
– Que integren las características del postulante con el puesto y las características de la empresa.
– Que brinden herramientas para la gestión de los postulantes.
– Con cuadros comparativos entre los postulantes cuando el cliente lo requiere.
– Diseñados a medida de las necesidades de los clientes, incluyendo la evaluación de competencias si es requerido.
– Diferenciados según sean procesos de ingresos o de promoción.
3) Debe entablarse una comunicación abierta entre cliente y proveedor para despejar dudas e inquietudes.
4) El proveedor debe contar con dominio amplio de las técnicas de evaluación existente en el mercado y con capacidad por parte del equipo para adaptarlas a distintos requerimientos de evaluaciones (programas de RSE, evaluaciones en casos de licencias psiquiátricas, etc….)
5)El material de los postulantes deben ser supervisados por más de un profesional, afín de acotar la subjetividad del evaluador.
Desde PSICOTECNICOS-NET entendemos que estas evaluaciones son fundamentales para el éxito en la contratación de nuevos recursos, por lo que prestamos especial atención a todos estos puntos, sumando además un servicio ágil y veloz que responda a la vertiginosidad del mercado, con la posibilidad de concertar entrevistas en el día, con amplia disponibilidad horaria (lunes a viernes de 8 a 21 y sábados de 8 a a16) y la entrega de informes a las 24 o 48 horas .
