El Test de Zulliger (Z-Test) es una técnica proyectiva psicodinámica creada por Hans Zulliger en 1942 y desarrollada posteriormente bajo sistemas de administración, codificación e interpretación cada vez más estandarizados.
Es una prueba de percepción y asociación, diseñada para explorar el funcionamiento de la personalidad a través de los procesos perceptivos, cognitivos, emocionales y relacionales que la persona despliega al enfrentarse a estímulos ambiguos.
A diferencia del Rorschach, que posee 10 láminas, Zulliger fue formulado como un instrumento más breve, económico y eficiente, ideal para contextos organizacionales y de tiempo limitado. Aun en su brevedad, permite acceder a aspectos profundos del estilo de funcionamiento psicológico.
El Zulliger es especialmente útil en procesos de evaluación laboral, tanto de selección como de desarrollo, por su equilibrio entre profundidad, rapidez de administración y capacidad de integrar dimensiones cognitivas, emocionales y relacionales.
En síntesis, la prueba de Zulliger es una herramienta proyectiva moderna, robusta y eficiente que permite comprender cómo piensa, siente, se vincula y se adapta una persona a las demandas laborales. Su uso es especialmente pertinente cuando buscamos una lectura profunda, integral y confiable del funcionamiento psicológico en tiempos breves. Por su sensibilidad y su capacidad de integrar tendencias cognitivas, emocionales y relacionales, es una técnica clave en los procesos de selección, evaluación de potencial y desarrollo profesional.
En psicotécnicos Net trabajamos con profesionales capacitados que dominan esta técnica en toda su complejidad. Puede administrarse en forma presencial u online.
