Las Evaluaciones Aumentadas representan una evolución metodológica que combina una arquitectura de IA con la interpretación experta de profesionales psicólogos. Su nombre se debe a que confieren al proceso de evaluación una capacidad ampliada permitiendo: Mayor integración: se unifica en un mismo proceso la evaluación psicotécnica con la evaluación de potencial. Mayor velocidad: Los informes […]
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El Líder Centauro es aquel que combina capacidades humanas esenciales (empatía, creatividad, intuición, ética y manejo de vínculos) con capacidades potenciadas por la Inteligencia Artificial (análisis acelerado, simulación de escenarios, gestión de riesgos, automatización de tareas cognitivas y capacidad predictiva basada en datos). Representa un liderazgo híbrido: humano en su esencia, aumentado en sus decisiones […]
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Un Líder Aumentado describe a un líder que combina su experiencia humana, criterio y juicio con tecnología, especialmente la Inteligencia Artificial (IA), para tomar mejores decisiones. Se trata de quienes son capaces de operar con inteligencias hibidas: humanos apalancados con inteligencia artificial que multiplique sus capacidades. No se trata de reemplazar al líder humano, sino […]
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La irrupción de la Inteligencia Artificial no solo llego para transforma procesos, también reconfigura los roles laborales y redefine el aporte humano dentro de las organizaciones. Las organizaciones que integran IA de manera inteligente no eliminan puestos, sino que rediseñan funciones, expanden capacidades y habilitan nuevas oportunidades de desarrollo laboral. La IA asume tareas operativas, […]
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Entrevista Radial para el programa AMNESIA con Pablo Valente en Nacional Rock donde conversamos sobre curiosidades de la gente acerca de los psicotécnicos. 🎧 Te invitamos a escuchar la entrevista completa: https://www.radionacional.com.ar/el-psicotecnico-no-es-un-examen-de-arte/
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Durante décadas, la comunidad psicológica ha sostenido un consenso básico: toda herramienta destinada a evaluar la personalidad debe construirse siguiendo procedimientos rigurosos, que garanticen su validez, confiabilidad y ética en el uso. El desarrollo de un test de personalidad exige aplicar el instrumento a muestras representativas (por edad, sexo, nivel educativo y país), para establecer […]
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En el dinámico mundo de las ventas, las empresas buscan constantemente optimizar sus procesos para aumentar la eficiencia. La aparición del puesto de Sales Development Representative (SDR) surge en consecuencia. Antes, la mayoría de los equipos de ventas, operaban bajo un modelo menos segmentado: un mismo vendedor era responsable de la prospección, la calificación de […]
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El avance de la inteligencia artificial (IA) ha transformado la manera en que las organizaciones evalúan talento y personalidad. Las herramientas algorítmicas prometen eficiencia, rapidez y reducción de costos. Sin embargo, cuando estos procesos se llevan adelante sin supervisión humana, emergen riesgos significativos que comprometen tanto la validez de las evaluaciones como su integridad ética. […]
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La Inteligencia Artificial (IA) avanza a un ritmo vertiginoso, incorporándose rápidamente a cada vez más organizaciones en sus procesos. Los algoritmos ayudan a procesar datos y detectar patrones con una rapidez imposible para cualquier persona. Pero la IA no es infalible. Puede equivocarse, inventar información (“alucinar”) o reproducir sesgos presentes en los datos con los […]
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